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Une entreprise leader dans le commerce à Paris cherche un Analytics Engineer pour optimiser ses flux de données et soutenir les équipes métier dans leurs décisions stratégiques. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience avec Snowflake et dbt, ainsi qu'une solide compréhension des enjeux business dans le secteur retail. Ce poste offre des opportunités de collaboration avec équipes techniques et métier.
Le Printemps cherche un Analytics Engineer pour accompagner sa transformation data. Intégré(e) à l’équipe Data, vous travaillerez en binôme avec le référent sur les aspects d’intégration, de modélisation et d’optimisation de données pour soutenir les équipes métier dans leurs prises de décisions stratégiques. L’objectif est d’optimiser les flux de données existants, de développer de nouveaux, d’accompagner les projets sous Snowflake et dbt, et de poursuivre la rationalisation des pipelines de données pour rendre l’exploitation plus efficace et scalable.
De formation d’école d’ingénieur ou master en modélisation statistique.
Expérience de 3 ans minimum en tant qu’Analytics Engineer ou Data Engineer, avec une solide expertise sur Snowflake et dbt, ainsi qu’une culture tech minimale (git, cloud, tests, documentation, etc.).
Vous avez la capacité de comprendre et de traduire des enjeux business complexes en solutions techniques concrètes.
Fort esprit analytique, orienté vers les résultats, excellente communication et forte appétence pour comprendre les enjeux métiers.
Force de proposition et curiosité intellectuelle pour améliorer les pratiques au sein de l’équipe projet.
Ile-de-France, Paris (75)
Fondé en 1865 par Jules et Augustine Jaluzot, le Printemps est l’un des leaders français emblématiques du commerce dans les secteurs de la mode, du luxe, de la beauté et du lifestyle. Il regroupe 3 000 collaborateurs qui se distinguent par leur sens du service et leur personnalité unique.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.