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Une entreprise spécialisée en revêtements de sol recherche un Area Sales Manager pour développer son portefeuille clients sur la moitié nord de la France. Le candidat idéal a une solide expérience commerciale et maîtrise le français et l'anglais. Ce poste offre un salaire fixe de 45-60k€ avec un variable, représentant une belle opportunité de contribuer à la croissance d'une entreprise innovante.
Leader européen du parquet multicouche, cette entreprise inspire confiance grâce à des produits qui allient élégance, performance et respect de l'environnement. Présente dans plus de 75 pays, elle accompagne ses clients avec des solutions innovantes et durables qui valorisent chaque espace de vie. Son engagement va au-delà du produit : reforestation, neutralité carbone et initiatives écologiques concrètes traduisent une vision responsable et tournée vers l'avenir. En rejoignant ce groupe international, vous contribuez à écrire l'histoire d'une marque qui place la qualité, l'innovation et le développement durable au coeur de sa mission.
En tant qu'Area Sales Manager - Revêtements de Sol, vous serez en charge des missions suivantes:
Le candidat idéal possède une solide expérience commerciale dans le secteur des revêtements de sol, du bâtiment ou des matériaux connexes. Véritable développeur d'affaires, il sait convaincre et fidéliser distributeurs, négoces et prescripteurs grâce à ses compétences en négociation et son sens relationnel. Maîtrisant le français et l'anglais, il est autonome, organisé et orienté résultats. Mobile et disponible pour des déplacements fréquents, il allie dynamisme, rigueur et esprit entrepreneurial pour contribuer activement à la croissance de l'entreprise.
Rémunération fixe: 45-60k€ + variable.
Poste basé sur la moitié nord de la France, Paris-15e-Arrondissement.
Secteur Bâtiment et construction.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.