Au sein de la Direction de la Communication, nous recherchons notre futur-e Directeur-trice de Communication Institutionnelle.
Le-a Directeur-trice de la Communication Institutionnelle propose et écrit la stratégie et le plan de communication institutionnelle qui assure la promotion de l’identité et de l’image de la Banque Populaire du Nord et de ses marques ou filiales associées.
Il-elle assure et coordonne le plan de communication global de la banque : institutionnel, commercial, digital et interne, organise et met en place la communication évènementielle et gère les relations presse.
Ce que vous allez vivre chez nous ?
Le portrait du-de la Directeur-trice de la Communication Institutionnelle?
Vous êtes diplômé-e BAC +5 d’une école de communication ou une école de commerce avec une spécialisation en marketing / communication.
Vous disposez impérativement d'une expérience significative dans la communication institutionnelle, bancaire, assurance.
Vous maîtrisez les techniques de rédaction journalistique, de communication online, web, intranet et marketing direct.
Vous avez une maîtrise de la chaîne graphique et du fonctionnement des agences de communication.
Vous possédez des compétences avérées en gestion de projet.
Des connaissances sur la Suite Adobe (Acrobat, Photoshop, Illustrator, InDesign), After Effects, Final Cut, Keynote et PowerPoint sont requises.
Reconnu-e pour votre capacité à coordonner et fédérer autour d'objectifs communs, vous êtes au service de la stratégie de la banque.
Votre package de rémunération :
Vos avantages :
1. Après avoir adressé votre candidature en ligne, elle sera examinée par notre chargé-e de recrutement en lien avec les managers opérationnels.
2. Si votre profil correspond, vous serez contacté-e pour un premier échange téléphonique.
3. Si l’entretien est positif, vous réaliserez un test de personnalité Assesfirst avant de rencontrer un-e Responsable RH pour échanger sur votre parcours et nos opportunités.
4. Vous rencontrerez votre futur-e manager au sein de votre future agence.
5. Un troisième entretien peut être envisagé selon le profil et l’équipe recrutant.
La Banque Populaire du Nord s’engage en faveur de la diversité et de la lutte contre toute discrimination pour construire un environnement de travail inclusif offrant les mêmes opportunités à toutes et tous.
Entreprise : Depuis la création de la première Banque Populaire à Angers en 1878, Banque Populaire accompagne et soutient les particuliers et les professionnels dans l’atteinte de leurs objectifs. Ancrée dans le tissu économique local et fidèle à ses valeurs coopératives, elle s’est développée avec et pour ses clients, devenant un acteur majeur de la vie économique et sociale des territoires. Grâce à une relation humaine de proximité, un circuit court de décision et une digitalisation accrue de ses offres et services, les établissements Banque Populaire proposent aujourd’hui à leurs clients particuliers et à leur famille des services bancaires et d’assurance complets et accessibles en ligne. Ils soutiennent également les entrepreneurs pour développer et pérenniser leur activité.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.