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Descriptif du poste

Au sein d’IMSA, la Direction Opérationnelle des Systèmes d’Information (DOSI) a pour mission principale de gérer les systèmes d’informations liés à la gestion des cotisations, du recouvrement, de la complémentaire santé et prévoyance, ainsi que le site universel "mesdroitssociaux.gouv.fr".

Forte de ses 170 salariés et environ 300 années/homme d’activité, la direction poursuit sa transformation vers l’agilité à l’échelle (SAFE), avec deux trains opérationnels déjà lancés. L’objectif est d’atteindre un fonctionnement 100% agile d’ici 2025.

Notre direction valorise la qualité des services, la responsabilisation et l’innovation des collaborateurs, dans un environnement de travail stimulant et orienté vers la réussite individuelle et collective.

Principales missions :

En délégation de l’agent de direction, le/la Responsable d’Objectif Stratégique RH & Transformation sera chargé(e) d’animer les processus transverses RH et Transformation, en définissant, pilotant et communiquant une trajectoire et un plan d’action pour atteindre les objectifs confiés.

Vous pourrez vous appuyer sur des acteurs opérationnels et les organisations en place, notamment le collectif de managers d’équipiers hiérarchiquement rattachés.

Pour la partie RH, vous animez et supervisez :

• Les actions d’évolution et d’accompagnement liées aux changements d’organisation.
• Le maintien des compétences à l’état de l’art sur le périmètre en délégation.
• La gestion des emplois et compétences des collaborateurs, conformément au plan de GEPP, avec des plans d’évolution.
• La cartographie des compétences des personnes rattachées au périmètre en délégation.
• Le plan de formation, analysé selon les besoins stratégiques.
• Les propositions de promotions pour la commission salariale, dans le cadre de la politique salariale.
• La gestion administrative du personnel en relation avec les managers et services RH, notamment pour la logistique (bureaux, congés, déplacements, fournitures).
• Les retours d’enquêtes (ex. Bleexo, Westrum) et la proposition de plans d’accompagnement pour améliorer la QVCT.
• Les comités RH inter-directions, en contribuant activement et en challengeant les pratiques RH innovantes.
• La stratégie de communication interne et externe pour valoriser les actions de la DOSI au sein d’iMSA.
• Le fonctionnement du collectif RH, pour assurer la compréhension et la maîtrise des règles RH.

Pour la Transformation agile, vous animez et supervisez :

• La déclinaison de la vision et des états désirés au niveau iMSA (Lace global) dans votre périmètre, avec une roadmap partagée.
• La trajectoire et les actions pour contribuer à la transformation agile (organisationnelle et culturelle).
• Une veille sur les standards agiles et le partage d’expériences pour faire progresser le collectif.
• La gestion du backlog et des contributeurs locaux, en respectant les principes agiles.
• Les échanges entre le lace local et le lace global.
• Les indicateurs de transformation définis par le Lace global pour votre périmètre.

Des déplacements sont à prévoir sur différents sites, environ une semaine par semestre.

Profil recherché :

Vous justifiez de plus de 5 ans d’expérience en management et ressources humaines, notamment sur des équipes de plus de 40 personnes, directement ou indirectement.

Vous partagez les valeurs de l’agilité, souhaitez progresser et diffuser ces méthodes.

Vous aimez travailler en co-construction, en mode délégatif et transparent.

Une bonne connaissance de l’agilité est requise, une certification SPC serait un plus.

Vous participerez au collectif managérial, contribuant à l’intelligence collective par votre assertivité, écoute active, esprit d’équipe, solidarité, orientation résultats, positivité et sens du sens.

iMSA valorise la diversité, l’équité et est handi-accueillante, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.