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Une entreprise de gestion immobilière recherche un Property Manager à Narbonne, pour gérer des biens immobiliers et accueillir des voyageurs. Le candidat idéal devra avoir d'excellentes compétences relationnelles, une première expérience dans l'immobilier ou le tourisme, et maîtriser l'anglais. La rémunération est à la commission, et un permis de véhicule léger est requis. Formation à disposition.
LEGGETT PROPERTY MANAGEMENT recherche un Property ManagerQU'EST-CE QU'UN PROPERTY MANAGER ?C'est un gestionnaire immobilier, spécialiste dans la location de courte durée, expert dans l'accueil des voyageurs, de la vie touristique locale et passionné par le service clients.Vos Missions1/ Dans le cadre de la conciergerie :-
2/ Dans le cadre de la location saisonnière (en sus des points cités ci-dessus) :-
Nous mettrons à votre disposition l'ensemble des ressources dont dispose le groupe Leggett. Vous bénéficierez également d'une période de formation et d'accompagnement sur le terrain durant vos premiers mois d'activité. Vous travaillerez avec notre carte professionnelle (carte G). Profil recherché : agent commercial indépendantAuto-entrepreneur ou équivalent, disposant d'une première expérience réussie dans le milieu de l'immobilier ou du tourisme, vous avez su démontrer vos qualités organisationnelles, votre sens du service et votre potentiel commercial. Soyez indépendant en équipe !Vous avez un excellent relationnel, savez vous adapter et vous maitrisez l'anglais, ce job est pour vous !
Type de contrat Profession commerciale
Emploi non salarié Salaire
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Leggett Property Management est un réseau national de conciergeries locatives qui offre des solutions complètes aux propriétaires de résidences secondaires.Mme Laure Labessan
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.