Petite Enfance à France

PARCOURS PUBLIC RH, division spécialisée dans le secteur public et parapublic du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute pour le Département de la Seine‑Saint‑Denis, un Chef de Bureau Ressources Humaines au sein de la Direction de l’Enfance et de la Famille, basé à Bobigny. Avec 8 000 agents départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine‑Saint‑Denis est le premier employeur public du territoire. Ses missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, ils œuvrent à ce que leur politique de recrutement reflète la richesse et la diversité de leur territoire. Ainsi, ils sont fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La Direction de l’Enfance et de la Famille est l’une des plus importantes du Département. Elle regroupe les services métiers des crèches départementales, de Protection Maternelle et Infantile et l’Aide Sociale à l’Enfance, ainsi qu’un service chargé des ressources, le service des affaires générales (SAG). Rattaché au Chef du Service Général de la DEF et en lien avec la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage opérationnel RH de la DEF.

• Accompagner les services opérationnels
• Répondre aux besoins RH des encadrants et agents
• Apporter un premier niveau de réponse en proximité
• Déployer localement les politiques RH de la collectivité
• Manager le Bureau RH :
  • Encadrer une équipe de 25 agents, répartis en deux pôles : Recrutement / Intégration et Accompagnement des agents
  • Structurer et piloter les activités RH : recrutement, carrière, formation
  • Améliorer les pratiques, renforcer le pilotage par la donnée
  • Garantir un service RH de qualité : traçabilité, réactivité, satisfaction
• Porter les enjeux stratégiques RH :
  • Réinstaurer un cadre et des procédures clairs
  • Renforcer l’expertise RH au sein du bureau
  • Améliorer le suivi RH (bilan social, indicateurs)

• Formation supérieure Bac+3/5 en Ressources Humaines
• Expérience sur ce type de poste, dans la fonction publique (minimum 2 ans)
• Compétences en gestion de projets appréciées
• Expérience en structuration de procédures
• Manager engagé, capable de piloter les changements organisationnels, d’accompagner les équipes dans la montée en compétence et d’instaurer une culture de service RH réactive et fiable
• Rigueur, sens de l’écoute et aisance relationnelle

• Poste de Catégorie A, relevant du cadre d’emplois des attachés territoriaux
• Statut de fonctionnaire ou contractuel (contrat 3 ans renouvelable une fois puis CDI)
• Localisation : Bobigny (93)
• Employeur pour la mutuelle et la prévoyance
• Télétravail : 1 jour / semaine
• RTT : jusqu’à 34 RTT dépendant du nombre d’heures travaillées par semaine
• Restaurant d’entreprise sur place
• Cours de sport avec coaching et salle de sport à disposition
• Location vélo électrique à tarif préférentiel

Type de contrat : CDI
Contrat de travail : 35 h/semaine
Travail en journée

Salaire brut annuel de 38 000 € à 57 000 € sur 12 mois

Nous vous remercions de bien vouloir candidater sous la référence : 153‑RC‑JG‑25