puestos de Paie en Francia
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Gestionnaire de paie H/F
Descripción de la vacante
Un cabinet de conseil en recrutement recherche un Gestionnaire de Paie en CDI pour un client à Toulon. Le candidat prendra en charge un portefeuille varié de clients, réalisant des missions essentielles comme l'établissement de bulletins et le conseil aux clients. Télétravail possible après intégration, offrant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Servicios
Formación
- Formation minimum de niveau Bac +2 avec spécialisation en paie.
- Expérience d'au moins 2 ans en cabinet d’expertise comptable.
Responsabilidades
- Établissement des bulletins de paie et des charges.
- Réalisation des déclarations et attestations.
- Conseil auprès des clients.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Cap Face Nord, cabinet de conseil en recrutement, accompagne les entreprises en couvrant tous les métiers de l’Industrie, du Service et de l’Expertise-Comptable. Nos équipes sont basées à Lyon, Aix-en-Provence, Paris et Bordeaux.
Votre bureau d’Aix-en-Provence, spécialisé en comptabilité, social et audit vous offre des opportunités tout au long de votre carrière.
Nous recrutons un Gestionnaire de Paie H/F en CDI pour notre client basé à Toulon (83).
Au sein d’un cabinet à taille humaine et rattaché(e) à l’Expert-Comptable,vous prenez en charge de manière autonome un portefeuille varié de clients et réalisez les missions suivantes : établissement des bulletins, les charges, les déclarations, les attestations, le conseil clients.
Logiciel : Quadratus Paie
Issu(e) d’une formation de niveau minimum Bac +2 avec une spécialisation en paie, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 2 ans acquise en cabinetd’expertise comptable. Votre profil nous intéresse!
Télétravail possible (2 à 3 jours par semaine à terme après intégration)
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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