Medico Social à France

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE à Montpon Ménestérol recherche un responsable d'encadrement pour la Maison d'Accueil Spécialisé avec pour mission la direction de la filière médico sociale. Poste à pourvoir dès que possible.

• Organisation administrative et logistique générale de la MAS.
• Prononce les admissions (en lien avec une commission pluridisciplinaire).
• Procède aux recrutements des personnels affectés à la MAS en lien avec la DRH et le cadre socio-éducatif de la MAS.
• Assure le suivi de la carrière des personnels de la MAS en lien avec le Directeur des RH.
• Evalue les personnels de la MAS.
• Elabore les plans de formation de la MAS, en lien avec le cadre socio-éducatif et le Service Formation de la DRH.
• Fait les arbitrages financiers et le suivi budgétaire de la MAS en lien avec la DAF.
• Suit les travaux et arbitre les choix d'investissements avec les directions concernées.
• Garant de la qualité des prestations et de la mise en place d'une démarche continue d'amélioration de la qualité.
• Elabore et décline le projet d'établissement de la MAS et présente au CVS tous les documents réglementaires loi 2002.
• Elabore et veille à la mise en œuvre du corpus de documents réglementaires de la loi 2002.
• Réalise le rapport d'activité annuel et le budget prévisionnel.
• S'inscrit dans une démarche de gestion des risques en lien avec le Service Qualité/Gestion des Risques.
• Anime les diverses réunions (institutionnelles, des familles, Conseil de Vie Sociale).
• Promeut des coopérations avec les partenaires institutionnels extérieurs.
• Responsable du développement des relations extérieures.
• Relations internes : l'ensemble des services de l'établissement.
• Relations externes : intervenants extérieurs, responsables d'établissements et d'associations, organismes de tutelles et de tarification.

• Connaissances techniques générales dans les divers domaines (administratif, RH, gestion financière, analyse de gestion, logistiques et travaux, qualité).
• Management d'équipe et gestion des conflits.
• Gestion par projets.
• Animation de réunions, de groupes et entretiens individuels.
• Connaissances des organisations sanitaires et médico-sociales.
• Connaissances des politiques publiques encadrant le secteur médico-social.

• Empathie, écoute et disponibilité.
• Rigueur.
• Autonomie.

• Capacité à la prise de distance.
• Capacité à la prise de décisions consensuelles.
• Recensement et analyse des besoins.
• Travail en réseau.

• Niveau Master 2, CAFD.

Astreinte de cadre.

Type de contrat : CDI

Contrat travail :
Durée du travail 39H/semaine, Travail en journée

Travail en astreinte

• Primes
• CSE
• Restauration
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• SIMUL

• Ponctuels

• 2 An(s) (Cette expérience est indispensable)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Master 2 ou CAFDES (Cette formation est indispensable)

• analyse de gestion (Cette compétence est indispensable)
• animations de réunions (Cette compétence est indispensable)
• connaissances administratives, gestion financiere (Cette compétence est indispensable)
• connaissances des organisations medico sociales (Cette compétence est indispensable)
• connaissances des organisations sanitaires (Cette compétence est indispensable)
• connaissances des politiques publiques (Cette compétence est indispensable)
• entretiens individuels (Cette compétence est indispensable)
• gestion par projet (Cette compétence est indispensable)
• management d'équipe (Cette compétence est indispensable)
• qualité et gestion des risques (Cette compétence est indispensable)
• Apporter un appui technique pour le personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Favoriser un environnement de travail collaboratif
• Protocoles de soins

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Inspirer, donner du sens

• Secteur d'activité : Activités hospitalières