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Job summary
Un cabinet de recrutement recherche un technicien de maintenance avec environ 10 ans d'expérience, principalement en agroalimentaire. Le candidat doit être capable d'encadrer une équipe et d'assurer la maintenance des équipements tout en proposant des améliorations techniques. Ce poste est basé à Malemort, en Nouvelle-Aquitaine.
Qualifications
- Expérience confirmée d'environ 10 ans en maintenance industrielle, idéalement en agroalimentaire.
- Poste en horaire de journée avec possibilité de remplacement.
Responsibilities
- Participer à l'élaboration d'un plan d'action préventif.
- Assurer la maintenance préventive et curative des équipements.
- Encadrer et coordonner une équipe de techniciens.
- Piloter les interventions des prestataires extérieurs.
- Mettre en place des améliorations techniques.
Skills
Education
Harry Hope, cabinet de recrutement, accompagne les candidats dans leurs recherches d’opportunités sur l’ensemble du Grand-Est. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d’activité.
Nous recherchons pour le compte de l’un de nos clients :
Participer à l'élaboration d'un plan d'action préventif des lignes de production.
Assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production, avec une présence continue sur le terrain.
Encadrer et coordonner une équipe de techniciens de maintenance. (Effectif évolutif)
Piloter et suivre les interventions des prestataires extérieurs.
Proposer et mettre en place des améliorations techniques pour fiabiliser les installations.
Poste en horaire de journée, avec possibilité de remplacement si technicien absent
Formation technique (maintenance industrielle, électromécanique etc.).
Expérience confirmée (environ 10 ans) en maintenance industrielle, idéalement acquise en agroalimentaire.
Vous êtes reconnu pour vos compétences techniques, votre pragmatisme et votre capacité à fédérer une équipe.
Tout en étant terrain, vous souhaitez évoluer et être formé dans un poste d'encadrement.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.