Maintenance Industrielle à Canada

La création de Waga Energy repose sur deux convictions : préserver le bien commun et agir collectivement pour un avenir durable.

Engagée en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et pour une transition énergétique durable, notre entreprise offre une solution technologique unique et innovante, la WAGABOX, permettant de transformer les émissions de méthane issues des déchets en gaz naturel renouvelable.

Déjà opérationnelle sur des dizaines de sites de stockage des déchets dans le monde, cette solution d’épuration révolutionnaire apporte depuis 2015 une énergie propre, locale et renouvelable, aujourd’hui accessible au plus grand nombre.

Guidés par des valeurs d’Audace, de Maîtrise, et de Coopération, nos 250 collaborateurs - présents en Europe et en Amérique du Nord - se retrouvent autour d’un sens commun : celui de maintenir une planète vivable pour les générations futures.

Contexte du recrutement

Dans un contexte d’accélération du déploiement de ces installations, l’entreprise recherche un Chef d’équipe Exploitation F / H basé à Caen ou Rouen ayant pour mission principale d’optimiser la performance de l’ensemble des équipes, via une communication fluide et synchronisée, afin d’assurer le bon fonctionnement des Wagabox.

Rattaché au Responsable Production Europe et intégré au service Exploitation, vous jouez ainsi un rôle central dans l’accompagnement des 5 à 6 techniciens confirmés que vous managez directement (70% de votre temps) et en proximité, de même que vous pilotez en parallèle une démarche d’amélioration continue au niveau des opérations.

Votre objectif est ici de garantir la disponibilité, l’efficacité et la sûreté des 12 à 13 unités Wagabox situées dans la moitié Nord de la France, sites sur lesquels vous vous rendez régulièrement.

Votre engagement sur le terrain et votre capacité à maintenir un haut niveau de performance sont des atouts essentiels pour la réussite de vos missions.

Pour ce faire, vos responsabilités s’exercent sur les axes suivants :

1. Le management de l’équipe (70%) :

1. Encadrer, animer et organiser l’activité de 5 à 6 techniciens d’exploitation répartis sur la moitié Nord de la France et participer au recrutement de nouvelles ressources en fonction de l’évolution du périmètre et de l’équipe.
2. Planifier et répartir leurs tâches (gestion des plannings d’intervention, des congés, des points de blocages, des remplacements, de la priorisation des urgences, etc.) et contrôler l’état d’application et d’avancement des opérations.
3. Assurer un reporting rigoureux via des points journaliers, hebdomadaires et annuels (bilan) avec le Responsable de Production Europe.
4. Piloter les audits de sécurité et veiller à l’application des actions correctives en cas de dérives.
5. Garantir la montée en compétences et le bien-être de l’équipe par un accompagnement et des formations ciblées.
6. Optimiser les objectifs et les process déjà existants sur un modèle SMART concernant la performance des techniciens dans le but d’améliorer les indicateurs de disponibilité et de production des unités.
7. Se positionner en interface principale entre vos équipes et la Direction et l’ensemble des autres services internes (RH, QHSE, Supply-Chain, etc.).

2. Opérations techniques (25%) :

1. Assister l’équipe sur des problématiques techniques complexes, voire des opérations sensibles, et intervenir ponctuellement sur le terrain pour apporter une aide technique (remplacement court).
2. Collaborer avec le Bureau des Méthodes dans le but d’élaborer et d’améliorer l’efficacité des interventions et d’optimiser les ressources, processus et outils de maintenance.
3. En lien avec les techniciens sous votre responsabilité et le Responsable Maintenance, contribuer au bon déroulement des opérations de maintenance annuelle planifiées (2 par an).
4. Sensibiliser l’équipe aux risques et aux meilleures pratiques en matière de sécurité / sûreté.
5. Représenter l’équipe sur site client pour assister les techniciens de l’équipe, si nécessaire.
6. Assurer une communication ascendante entre les clients, fournisseurs et l’entreprise pour garantir un retour d’information, une remontée des besoins ou des problèmes rencontrés sur le terrain, ainsi que des suggestions d’amélioration.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 dans les domaines de la maintenance industrielle, de l’électrotechnique, de l’énergie ou des procédés industriels, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans un environnement technique exigeant, tel que l’exploitation ou la maintenance industrielle, incluant un minimum de 5 ans en management. Vous avez notamment démontré une capacité à encadrer des équipes techniques sur le terrain, avec des résultats probants en termes de mobilisation des collaborateurs et d’amélioration des performances.

Les compétences indispensables qu’il vous faut posséder pour réussir dans cette fonction sont :

1. Une maîtrise dans la gestion et la planification d’opérations d’exploitation et / ou de maintenance industrielle.
2. Une expertise dans la gestion des procédures de qualité, sécurité, et environnementales.
3. Une très forte aisance avec une GMAO et Office 365.
4. Une capacité à analyser et à résoudre des problématiques techniques et humaines parfois complexes.

Doté(e) d’un leadership affirmé, vous excellez dans le management de proximité, en créant une dynamique d’équipe positive et en accompagnant vos collaborateurs dans leur montée en compétences. Votre sens aigu de l’organisation vous permet de prioriser efficacement les tâches et de prendre des décisions rapides dans un contexte très opérationnel où l’urgence peut ponctuellement primer. Vos excellentes compétences en communication favorisent des échanges fluides avec les équipes et les partenaires internes et externes.

Vous êtes mobile et disponible pour des déplacements hebdomadaires jusqu’à 4 nuitées hors de votre domicile par semaine.

Processus de recrutement

Chères candidates, chers candidats,

Les étapes de notre processus sont les suivantes :

1. Préqualification téléphonique avec la Référente recrutement;
2. Entretien avec le Responsable Exploitation Europe et la Référente recrutement;
3. Prises de références;
4. Formulation de l’offre d’embauche.

Au plaisir de faire votre connaissance !

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.