Au sein de la direction de l’accompagnement juridique, vous intégrerez le service des affaires régaliennes et des libertés publiques, composé de onze personnes dont la cheffe de service et son adjointe. Les juristes de cette équipe accompagnent les acteurs publics et privés dans les secteurs de la police, de la justice, des finances publiques, de l’éducation nationale, etc. Ils / elles sont les interlocuteurs privilégiés des ministères concernés (intérieur, justice, armées, économie, éducation nationale, etc.) et préparent en particulier des avis sur des projets de textes touchant aux libertés publiques (loi, décret et arrêté).
Votre rôle
Vous participerez à l’élaboration de la doctrine juridique de la CNIL dans la sphère régalienne, ainsi qu’au conseil et à l’accompagnement des acteurs concernés. Vous interviendrez à l’extérieur au nom de la CNIL et contribuerez à la transmission des principes « informatique et libertés ».
Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs)
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à la CNIL c’est :
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Les conditions de votre poste
Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.
Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition.
En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie.
Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissants nationaux.
Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 35 K€ et 55 K€, primes incluses)
Date de prise de poste souhaitée : dernier trimestre 2025
Vous êtes intéressé(e) ? :
Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@cnil.fr sous la référence JSAR.
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.