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Une entreprise technologique à Toulouse recherche un Ingénieur Commercial B to B pour développer son portefeuille TPE/PME. Le candidat idéal a une expérience en vente B to B, maîtrise la fidélisation et est passionné par la transformation digitale. Ce poste inclut un véhicule de fonction, un plan de rémunération variable, et des avantages tels que des RTT et une mutuelle d'entreprise.
Ingénieur Commercial B to B (F / H) - 31
Type d'emploi : CDI
Etablissement d'affectation : TOULOUSE
Chez nous, en tant que Commercial, vous avez à coeur de développer une relation de confiance avec vos clients et de vous assurer de leur satisfaction. Vous pilotez donc votre cycle de vente en y apportant votre valeur ajoutée :
Vous avez l'ADN commercial, la culture du résultat et vous évoluez avec succès dans le commerce B to B sur le secteur mais l'envie de relever de nouveaux challenges est bel et bien là. Si les enjeux liés à la transformation digitale de l'entreprise vous intéressent particulièrement et que vous recherchez une entreprise qui accompagne durablement ses clients, de tous secteurs, de toutes tailles, au plus proche de leurs réalités : il est temps de faire connaissance, nous attendons votre candidature.Ensemble, nous avons tant de choses à accomplir.
Konica Minolta Business Solutions France propose aux entreprises une offre globale regroupant des solutions d'impression, des services IT et développe également des marchés porteurs tels que l'imagerie médicale, la vidéosurveillance et l'environnement de travail de demain. Le Groupe Konica Minolta, dont le siège social est basé à Tokyo est présent dans le Monde avec 44 300 collaborateurs.
En France, l'entreprise compte 1 840 collaborateurs pour un CA de 440 millions d'euros. Son offre est distribuée via un réseau de ventes composé de 8 directions régionales. En constant développement, le groupe recherche chaque jour de nouveaux talents passionnés par les nouvelles technologies.
Konica Minolta Business Solutions France est signataire de la Charte de la Diversité. Au-delà de nous engager à étudier toutes les candidatures sans aucune discrimination, nous considérons que la Diversité est une richesse pour l'entreprise.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.