Jobs in Creteil, Frankreich

Vous ferez partie de l’équipe pluridisciplinaire du service Evaluation, composée de médecins, psychologues, travailleurs sociaux, enseignants spécialisés et ergothérapeutes.

Sous la responsabilité hiérarchique du médecin coordonnateur du Pôle enfant, vous participerez, dans le cadre réglementaire des compétences de la MDPH définies par la loi du 11 février 2005 et dans le respect du projet de vie de la personne, à l ’évaluation des besoins des personnes en situation de handicap, à l’élaboration des plans personnalisés de compensation et à la présentation de certains dossiers à la Commission départementale des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

Vous aurez ainsi à :

• Participer à l’évaluation des besoins de compensation de la personne en situation de handicap (apprécier, analyser le handicap, les besoins de la personne, utiliser les outils méthodologiques d'évaluation...)
• Participer aux différents niveaux d’évaluation et d’analyse de la situation (participer à l'étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux..)
• Mettre en oeuvre et assurer le suivi des projets personnalisés de compensation (PPC)
• Participer à la vie de la MDPH (réunions d'équipe, instances, actions transversales...)

Expérience requise

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat d'Infirmier (ou Infirmier puéricultrice), vous disposez de bonnes connaissances du public en situation de handicap ou des personnes en situation de vulnérabilité, et maitrisez les outils et méthodes d'évaluation ? (guide barème, GEVA...)?

Vous disposez d'une réelle connaissance des dispositifs d'aide, d'accueil et d'accompagnement des personnes en situation de handicap?

Vous êtes dotés de réelles qualités relationnelles et d'un sens de l'écoute? Rigoureux, autonome, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité?

N'hésitez pas à nous rejoindre !

Informations pratiques

Rémunération et avantages sociaux

Vous bénéficierez :

• D'une politique de formation dynamique et d'un accompagnement aux concours;
• D'une prime de fin d’année;
• D'une politique d'aménagement du temps de travail (plusieurs cycles horaires);
• Du télétravail (1à 2 jours par semaine-télétravail fixe et / ou flottant);
• D'une participation à la prévoyance;
• De prestations sociales et financières avec le CNAS;
• D'un restaurant d'entreprise au sein de nos locaux.