Jobs at Veolia in France

Rattaché(e) à la Responsable RH de la zone Nord de Veolia Energie & Décarbonation, vous venez en support sur l'ensemble des tâches confiées. Vous veillez à l'application des réglementations et des processus internes et mettez en oeuvre la politique des ressources humaines définie par la Direction. Dans ce contexte, vos missions principales sont les suivantes : Recrutement et intégration des collaborateurs - Participer au recrutement des salariés (CDI, CDD, stage et alternance) en faisant le lien entre les managers et la Chargée de Recrutement - Assurer la qualité et le suivi du processus d'intégration des nouveaux arrivants - Etablir des études de rémunération dans le cadre des propositions de salaire faites aux candidats Management de la performance et développement des compétences - Lancer et animer les campagnes d'entretiens annuels, professionnels et les bilans à 6 ans - Analyser et suivre la mise en oeuvre des actions - Elaborer le plan de développement des compétences en collaboration avec les managers et le Responsable QHSE : assurer le recueil des besoins auprès des équipes, construire et optimiser le budget de formation, piloter les arbitrages budgétaires éventuels - Suivre le déploiement du plan avec notre prestataire et s'assurer de la qualité des formations proposées - Suivre les indicateurs de formation, les analyser et proposer les actions correctives nécessaires Participation à la gestion des instances représentatives du personnel - Préparer et, suivant les sujets, participer aux réunions du Comité Économique et Social, CSE, (convocation, préparation des ordres du jour) et des réunions avec les Organisations syndicales (aide au travail préparatoire, études, recherches juridiques) Gestion et administration du personnel - Suivre et contrôler les documents rédigés par notre Gestionnaire ADP, tels que les contrats de travail, les avenants, courriers, etc. - Accompagner les managers opérationnels sur les sujets RH - Répondre aux questions des collaborateurs - Garantir l'application stricte de la législation sociale et des règlements conventionnels - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) entre les gestionnaires de paie et l'ensemble des collaborateurs Gestion de projets - Participer à l'amélioration continue des procédures RH et à leur bonne application par l'ensemble des interlocuteurs internes - Gérer et participer à des projets divers nécessaires au développement et / ou à l'amélioration des initiatives opérationnelles, RH, stratégiques Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des évolutions et des actualités de l'entreprise.

• Formation supérieure Bac +5 spécialisée en ressources humaines - Expérience d'au moins 3 sur des missions similaires, en collaboration avec des équipes opérationnelles de terrain - Maîtrise des Tableaux Croisés Dynamiques et Recherche V (GSheet en interne) - Bonnes connaissances en droit du travail - Autonomie, rigueur et respect de la confidentialité sont indispensables à la réussite de ce poste

Hf • Gennevilliers, Île-de-France, France