Jobs at Veolia in France

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

Nous recherchons pour notre Direction Unités Industrielles un(e) Chargé(e) Ressources Humaines F/H basé(e) à Chaingy. Vous supervisez un effectif d’environ 200 salariés.

Au sein de la Direction Ressources Humaines Unités Industrielles, rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes l’interlocuteur privilégié du Directeur de Secteurs et des Directeurs d’Agence. Vous êtes le garant de la bonne application de la réglementation sociale sur votre périmètre. Vous déclinez la stratégie RH définie au niveau du métier. Vous déployez les projets RH métier et territoire. Vous animez et encadrez une assistante RH. Des déplacements sont à prévoir sur Le Mans, Lasse et sur la région Centre Val de Loire.

Vos principales missions sont les suivantes :

Développement RH :

• Accompagner les managers dans l’ensemble du processus de recrutement des collaborateurs (de la définition du besoin à l’embauche) des CDI/CDD des OETAM de son périmètre en lien avec l’ARH

• Participer à la définition et suivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences en fonction des arbitrages réalisés.

• Animer les campagnes d’entretiens (EA et professionnels)

• Être garant de l’application des procédures RH (tutorat….)

Gestion/Administration du personnel :

• Etre garant du respect des procédures groupe et validation des contrats de travail

• Accompagner les opérationnels dans l’instruction des procédures disciplinaires en lien avec son responsable, rédaction des courriers

• Assurer le suivi des dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle en lien avec le service PSS

• S’assurer de la bonne utilisation des prestations de travail temporaire et être le garant du respect des accords cadre Intérim.

• Traitement des Éléments Variables de Paie : en assurer l’exhaustivité, et la conformité ainsi que la cohérence,

• Santé au travail : assurer les relations avec la médecine du travail (inaptitude)

• Gestion des transferts du personnel avec supervision du RRH

Gestion des Relations sociales :

• Être garant du respect du droit du travail et conseiller/assister les Directeurs de Pôles et directeurs d’agence en la matière (Intérim/CDD, temps de travail, application des accords,...)

• S’assurer de la qualité des relations sociales : être garant du bon fonctionnement du CSE (convocations, ordre du jour et PV de réunions, élections professionnelles…), co-animer au côté du Directeur les réunions CSE

• Être attentif à la qualité du climat social en relais du RRH.

Animation RH sur le périmètre :

• Assurer l’animation, le management et le développement de ses collaborateurs (ARH)

De formation supérieure avec une spécialisation généraliste en ressources humaines, vous avez une expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans une société de service et / ou industrielle. Vous êtes doté.e d’une capacité d’adaptation, de rigueur, de réactivité, d’autonomie et savez faire preuve d’écoute, Vous êtes organisé et avez le sens des priorités.

Compétences attendues :

• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales,

• Aisance avec les outils digitaux;

• Une excellente communication et un sens aigu de l'écoute;

• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes;

• Capacité à gérer diverses missions simultanément et à faire preuve d'autonomie et de rigueur dans la gestion quotidienne;

• Culture financière.

Horaires : Temps plein, Rémunération : Selon profil et expérience, 13ème mois, prime de résultat variable liée aux objectifs. Participation et intéressement. Tickets restaurant.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.