Poste : Ne venez pas chez Elis si vous n'aimez pas le management de proximité !
Mais si vous souhaitez accompagner, manager et développer les compétences de votre équipe maintenance, nous vous attendons !
Chez Elis, nos Responsables Maintenance ont un périmètre de responsabilités comprenant la gestion des équipes et l'amélioration des performances des équipements industriels.
- Planifier, organiser et superviser les travaux de maintenance curative et préventive sur les machines et le bâtiment.
- Proposer des améliorations pour optimiser les performances des équipements dans une démarche d'amélioration continue, en collaboration avec le responsable de production.
- Garantir le respect des règles de sécurité et d'environnement, en étant l'interlocuteur des instances administratives de contrôle et en assurant le suivi réglementaire du site avec les managers.
- Contribuer avec le Directeur de site à la définition et au suivi du plan d'investissement et des budgets.
- Animer une équipe composée de 6 techniciens et 1 chef d'équipe.
- Garantir la sécurité et l'environnement du site, et faire partie du Comité de Direction en étant rattaché(e) au Directeur du site.
Profil : Vous avez une formation technique Bac+3/5, une expérience solide d'au moins 5 ans dans le management d'un service de maintenance industrielle, et souhaitez participer à l'amélioration continue d'un site ?
Alors, voici ce que nous proposons :
Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : contact avec un recruteur, un ou deux entretiens avec le manager, puis un entretien RH. Une réponse garantie.
Rejoignez Elis, une entreprise française présente à l'international, engagée dans l'économie circulaire depuis plus de 75 ans, spécialisée dans la location et l'entretien d'articles textiles, d'hygiène et de bien-être pour les professionnels. Notre mission ? Allier exigence et démarche RSE pour un service responsable et durable.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.