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Job summary
Une entreprise spécialisée en gouvernance IAM recherche un Directeur de Programme IAM Gouvernance pour piloter la stratégie et la gouvernance IAM. Vous serez en charge de la définition de la cible et de la roadmap tout en garantissant la conformité réglementaire. Le candidat idéal a 12 ans d'expérience, une maîtrise des modèles IAM, et des compétences en leadership. Ce poste offre une visibilité au niveau du groupe avec de nombreuses responsabilités.
Qualifications
- Consultant senior IAM avec au moins 12 ans d’expérience.
- Expérience dans la direction de programmes de gouvernance en environnement réglementé.
- Maîtrise des référentiels IAM.
Responsibilities
- Superviser la mise en œuvre de la matrice des habilitations.
- Définir les politiques RBAC / SoD / recertifications.
- Présenter les indicateurs de pilotage aux instances de direction.
Skills
Nous recherchons un Directeur de Programme IAM Gouvernance pour piloter la stratégie et la gouvernance IAM au niveau groupe. Vous serez responsable de définir la cible et la roadmap, d’animer le comité de gouvernance IAM et de coordonner les parties prenantes (RSSI, DSI, métiers, conformité).
Vous garantirez la conformité aux réglementations (DORA, RGPD, NIS2, Solvency II) et standards (ISO 27001, EBIOS).
- Superviser la mise en œuvre de la matrice des habilitations, la définition des politiques RBAC / SoD / recertifications, ainsi que le suivi des KPIs.
- Assurer le rôle de sponsor fonctionnel du programme One Identity et présenter les indicateurs de pilotage aux instances de direction.
- Consultant senior IAM avec au moins 12 ans d’expérience, ayant dirigé des programmes de gouvernance en environnement réglementé.
- Expertise sur les modèles RBAC / ABAC, forte maîtrise des référentiels IAM, connaissance approfondie de One Identity Manager.
- Leadership confirmé, diplomatie et capacité à arbitrer.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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