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Une entreprise de technologie en Île-de-France recherche un Chef de Projet IT CPQ pour gérer le déploiement de solutions Configure-Price-Quote. Le candidat idéal possède au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets IT et une solide compréhension des systèmes d'entreprise. Ce rôle exige une coordination technique et une gestion du changement pour garantir le succès des initiatives CPQ.
Location: Massy, Île-de-France, France
Company Name: HITACHI ENERGY FRANCE
Profession (Job Category): IT, Telecom & Internet
Job Schedule: Full time
Remote: No
Job Description:
En tant que Chef de Projet IT CPQ, vous appliquez une expertise approfondie en gestion de projet et en engagement des parties prenantes pour assurer le déploiement réussi des solutions Configure‑Price‑Quote (CPQ). Vous pilotez des initiatives sur l’ensemble du cycle de vie du projet, de la définition du périmètre et de la planification jusqu’à l’exécution, les tests et la mise en production, en veillant à l’alignement avec les objectifs business et les standards de qualité. Votre rôle fait le lien entre la coordination technique, la gestion du changement et l’amélioration continue, permettant une intégration fluide des systèmes CPQ dans les environnements d’entreprise.
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.