SEC-GEN : Gestionnaire des agents contractuels H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un ministère gouvernemental à Paris recherche un Gestionnaire des agents contractuels pour gérer les ressources humaines et les dossiers des agents. Le candidat idéal aura des connaissances en bureautique et une expérience préalable serait un plus. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique au service des agents contractuels.

Qualifications

• Une première expérience dans le domaine des ressources humaines serait un plus.

Responsabilités

• Gestion des agents contractuels en lien avec les bureaux métiers.
• Suivi des dossiers et demandes individuelles des agents.
• Élaboration et renouvellement du contrat initial.

Connaissances

Bureautique et outils collaboratifs

Environnement administratif

Communiquer

Maîtriser les délais

Travailler en équipe

Être rigoureux

Faire preuve de discrétion

Réactivité

Formation

Baccalauréat

Description du poste

SEC-GEN : Gestionnaire des agents contractuels H/F

Détail de l'offre

Référence: 2025-25970

Date de publication: 11/09/2025

Informations générales

Documents requis pour postuler: Seules les candidatures déposées via l'outil PASSERELLES seront étudiées. Courriel non accepté. Joindre un CV détaillé et une lettre de motivation reprenant la référence de l’offre et l’intitulé exact du poste.

Directions et Services

Service de l'immobilier et de l'environnement professionnel (SIEP)

Description du poste

Domaine et métier: Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Intitulé du poste: SEC-GEN : Gestionnaire des agents contractuels H/F

Catégorie: Catégorie B (profession intermédiaire). Statut: Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels.

Descriptif de l'employeur

Le ministère de l’économie et des finances met votre talent au service d’une économie forte et durable. Au sein du Secrétariat général, le service de l’immobilier et de l'environnement professionnel (SIEP) conçoit la politique immobilière sur le périmètre des ministères économiques et financiers, en liaison avec les directions et services.

Il assure la gestion du patrimoine immobilier, la maîtrise d’ouvrage et la conduite d’opérations, le pilotage et le support pour l’entretien, l’exploitation, la maintenance des bâtiments et des équipements, ainsi que la sécurité et la sûreté.

Effectif: environ 800 agents; budget d’environ 130 M€.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le bureau appui et moyens pilote et coordonne les fonctions transversales du service. Il est en charge des ressources humaines, du budgeting et de l’informatique, et assure la satisfaction des usagers, la qualité, le contrôle de gestion et la maîtrise des risques. Le bureau compte 40 agents. Le pôle ressources humaines gère les politiques RH au sein du service, composé de 11 agents.

Leur mission couvre:

• Pilotage des emplois et gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
• Gestion de proximité des agents titulaires et contractuels: recrutement, carrière, mobilité, gestion du temps et des absences
• Pilotage des campagnes annuelles d’évaluation, indemnitaire et promotions
• Déontologie, diversité et attractivité
• Action sociale et prévention des risques
• Politique de formation; représentation du service dans les instances RH de l’administration centrale

Description du poste (suite)

Vous assurerez, en binôme et sous l’autorité de l’adjoint(e) à la cheffe du pôle des ressources humaines, la gestion des dossiers des agents contractuels:

• Gestion des agents contractuels (CDD, CDI, apprentis, etc.) en lien avec les bureaux métiers du SIEP et le SRH
• Suivi des dossiers et demandes individuelles des agents
• Procédures de recrutement et élaboration du contrat initial
• Renouvellement de contrat et revalorisation de la rémunération
• Mobilités (interne et externe)
• Gestion de la campagne de recrutement des auxiliaires d'été et recensement des besoins
• Accueil des nouveaux agents (mise à jour annuaire, plaque de porte, cartes d’accès)
• Gestion du temps et saisie des congés maladie ordinaire
• Gestion des heures supplémentaires et astreintes des agents contractuels
• Gestion des savoirs et rédaction/mise à jour de fiches de procédures

Possibilité de dossiers transversaux: suivi des régimes indemnitaires, rémunérations accessoires, pilotage des nouvelles bonifications indiciaires, suivi des grèves et recensement des absents.

Description du profil recherché

Une première expérience dans le domaine des ressources humaines serait un plus.

Compétences candidat

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-2, 2° du code général de la fonction publique

Localisation du poste

France, Île-de-France, Paris (75)

139 rue de Bercy 75012 PARIS

Renseignements et contact

Mme Stéphanie ADJE - [e-mail] - 01 53 18 71 62

Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)