Gestionnaire de paie (H/F)

Kolibri Consulting; Rochefort; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un Gestionnaire Paie à Rochefort. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie, tout en assurant la conformité des bulletins de paie et la gestion des relations avec des organismes. Une formation BAC+2/3 en RH, avec 2 à 5 ans d'expérience en gestion de paie et une bonne connaissance du droit social sont nécessaires. Ce poste exige rigueur et sens de l'organisation.

Qualifications

• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Bonne connaissance du droit social.

Responsabilités

• Responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
• Préparer et contrôler les bulletins de paie en garantissant leur conformité.
• Assurer la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes.
• Gérer les entrées/sorties du personnel.
• Suivre les absences et congés, et mettre à jour les dossiers du personnel.
• Apporter un support aux collaborateurs sur les questions RH courantes.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Sens de l'organisation

Relationnel

Formation

BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion

Outils

SIRH

Logiciels de paie

Description du poste

Overview

Gestionnaire Paie h/f

Lieu de Poste : Rochefort (17)

Responsabilités

• Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un certain nombre de salariés.
• Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité
• Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes
• Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc..)
• Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel
• Apportez un suppoer aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.

Profil recherché

• Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion
• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions
• Maitrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social
• Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel

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