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Un cabinet de conseil en recrutement recherche un Gestionnaire de Sinistres en CDI pour une compagnie d'assurance mondiale à Nantes. Le rôle implique conseiller les assurés, analyser des dossiers de sinistres variés, et assurer un suivi rigoureux des cas en collaboration avec des partenaires. Une formation Bac+2/3 en assurance ou droit est requise, ainsi qu'une expérience similaire. Le poste offre des avantages tels que le télétravail et une mutuelle avantageuse.
BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT.
Notre client, Agence Rennaise d'une Compagnie d'Assurance mondialement reconnue et développant une activité de courtage, recherche un profil Gestionnaire de Sinistres H / F en CDI.
Dans le cadre d'un remplacement en prévision d'un départ à la retraite, et au sein d'une équipe dédiée à la gestion de sinistres, il vous sera confié un portefeuille varié entre dossiers Particuliers (auto, habitation individuelle...) et la gestion administrative de dossiers Professionnels en Construction.
Dans un cadre agréable et moderne, le poste propose d'évoluer sur des dossiers stimulants pour une montée en compétence assurée.
Accord télétravail, RTT & Mutuelle avantageuse.
Vous êtes idéalement Issu(e) d’une formation supérieure Bac+2 / 3 en assurance ou en droit.
Vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire acquise idéalement en cabinet de courtage, chez un agent général ou en compagnie.
Votre sens de l'écoute et du client ainsi que votre capacité à travailler dans un environnement très réactif, vous permettront de vous affirmer sur une fonction exigeant technicité, rigueur et esprit d’analyse. Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous êtes à l’aise au téléphone.
La confidentialité de votre candidature est garantie.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.