Gestionnaire Conseil RH F / H

VILLE DE LYON; Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité dynamique à Lyon recherche un gestionnaire pour superviser les conventions de protection sociale complémentaire. Dans ce poste, vous serez responsable de la gestion des contrats santé et prévoyance et conseillerez les agents sur les procédures RH. Le candidat idéal aura une formation administrative de niveau bac à bac+2 et une expérience en gestion des ressources humaines. Ce poste est essentiel pour assurer le suivi et l'application des réglementations en vigueur.

Qualifications

• Expérience dans la gestion administrative des Ressources Humaines appréciée.
• Connaissance des règles de calcul de paie et de la réglementation sur les absences.
• Aptitude à appliquer des réglementations avec discernement.

Responsabilités

• Gérer quotidiennement les contrats santé et prévoyance.
• Conseiller agents et gestionnaires RH sur les procédures.
• Coordonner les acteurs RH sur les dossiers en cours.

Connaissances

Gestion administrative des RH

Rigueur méthodologique

Capacité à travailler en équipe

Maîtrise des logiciels métiers

Discrétion professionnelle

Formation

Bac à bac+2 en gestion administrative

Description du poste

Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, en étroite collaboration et coordination avec les services RH de la délégation et en proximité, la Direction Administration des Personnels intervient sur un périmètre de 7 500 postes permanents représentant 11 000 paies mensuelles et un budget annuel de 400 M€.

Suite à une nouvelle organisation qui va s’affiner courant 2026, la Direction de l’administration des personnels compte 4 services (conseil et accompagnement de la fonction RH, carrières et vie professionnelle des agents, rémunération et allocations, protection sociale de la santé) et, rattachées à la direction adjointe ressources et transitions, 2 missions portant sur les transitions écologiques et sociales.

Composé de 17 agents répartis entre l’unité Médecine statutaire et de contrôle et le pôle Conseil et Gestion des Inaptitudes Physiques et protection sociale complémentaire, le service Protection sociale de la santé a vocation à aller vers une plus grande intégration des gestionnaires sur les enjeux d’accompagnement des agents empêchés du fait d’une situation de maladie. L’unité et le pôle collaborent activement à développer une prise en charge globale des risques liés à la santé (incapacité / invalidité, maladies imputables et non imputables, régime de base / régime complémentaire, régime spécial / régime général…). Les équipes conseillent et soutiennent les acteurs de la fonction RH dans leurs missions (SRH et lignes managériales), en coordination avec les autres directions de la DGRHDS.

Mission

Sous la responsabilité de la responsable du pôle CGIP et PSC, vous assurez la gestion opérationnelle et le contrôle de l’exécution des conventions de protection sociale complémentaire (prévoyance et santé) de la Ville et du CCAS de Lyon. Vous veillez à la bonne application des procédures en vigueur dans ce domaine et effectuez les mises à jour nécessaires en fonction des évolutions réglementaires et légales.

Responsabilités

• Gestion quotidienne des contrats santé et prévoyance (contrôle des montants de subrogation, déclaration des sinistres, demandes d’indemnisation)
• Information et communication ; conseil aux agents et aux gestionnaires RH de proximité (mise en ligne intranet, animation de réunions d’information)
• Interface avec le prestataire pour la prise en compte des contrats et indemnisations : extraits de données mensuelles, contrôle des prestations versées, cohérence des données entre la Ville et l’organisme (adhésion, radiation)
• Coordination des acteurs RH sur les dossiers instruits (autres unités de la DAP, service social, service RH de proximité)
• Actualisation et optimisation d’un ou plusieurs processus : veille juridique et diffusion afin de faciliter la compréhension et la mise en œuvre par les acteurs RH locaux
• Participation ou pilotage de projets transversaux

Qualifications

• Formation initiale bac à bac+2, idéalement en lien avec la gestion administrative des RH, ou une première expérience réussie dans ce même domaine ; maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Première approche de la réglementation en matière d’absences pour raisons de santé et des règles de calcul de paie
• Maîtrise des techniques administratives et des logiciels métier et bureautiques ; discrétion professionnelle
• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome sur ses propres dossiers
• Appliquer avec rigueur, méthode et discernement la réglementation en vigueur

À propos de Lyon

Forte de son histoire millénaire, d’un patrimoine commun riche et d’une culture unique, la Ville de Lyon est reconnue comme la capitale de la gastronomie et classée au patrimoine mondial de l’UNESCO. Marquée par de nombreuses personnalités, comme Auguste et Louis Lumière, la mère Brazier, Paul Bocuse, Antoine de Saint‑Exupéry, Jean Moulin… Lyon bénéficie d’une situation géographique idéale en France et en Europe.

Vous apprécierez sa qualité de vie, son dynamisme et l’ensemble des services proposés sur son territoire.

Entre Rhône et Saône, Lyon est une ville où il fait bon vivre et travailler ! C’est notamment grâce à l’engagement de nos professionnels qui chaque jour agissent pour améliorer la vie des lyonnais et des lyonnaises : de l’entretien des espaces publics aux services administratifs, de la sécurité à la santé, de l’accueil des enfants à celui des aînés…

Rejoignez nos équipes engagées au service de l’intérêt général pour construire une ville qui vous ressemble !