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Gérant d'Agence Cogérant H / F
Or en cash
Marseille
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EUR 80 000 - 100 000
Temps partiel
Il y a 20 jours

Résumé du poste

Une entreprise de négoce de métaux précieux recherche un(e) cogérant(e) d'agence commerciale à Marseille. Vous serez responsable du développement de l'activité et de la gestion quotidienne de l'agence, en binôme avec un autre gérant. Ce poste offre une rémunération variable non plafonnée, formation continue, et un environnement de travail collaboratif. Une expérience commerciale réussie et un sens du relationnel sont indispensables.

Prestations

Agence fournie clé en main
Soutien des services supports
Hotline disponible
Formation continue
Semaine de travail de 4 jours

Qualifications

  • 5 ans d'expériences dans le domaine commercial réussie.
  • Vision entrepreneuriale et goût du challenge.
  • Bonne connaissance locale est un plus.

Responsabilités

  • Responsabilité du fonctionnement d'une agence commerciale.
  • Développer l'activité commerciale de négoce de métaux précieux.
  • Prospection et création de liens dans le réseau local.

Connaissances

Expérience commerciale
Sens du relationnel
Autonomie
Rigueur

Formation

Bac +2 vente
Description du poste
Overview

En tant que cogérant(e) d'agence commerciale, vous avez la responsabilité, en binôme, d'une agence qui vous est livrée clé en main avec tout le matériel et les processus nécessaires au succès de vos affaires. Vous assurez le bon fonctionnement du centre de profits dans le cadre des réglementations du secteur et des procédures de l'entreprise auxquelles vous serez formé(e) à votre arrivée et tout au long de votre carrière. Vous développez l'activité commerciale de négoce de métaux précieux au quotidien, prospectez, créez des liens dans le réseau local afin de générer des affaires pérennes et rentables. Bien qu'autonomes, vous bénéficierez de l'accompagnement d'un groupe solide et leader du marché. Pour vous permettre de réussir le challenge de l'ouverture de cette agence à potentiel, la cogérance est un dispositif non négligeable. La pérennisation de l'activité reposera sur un travail d'équipe constructif.

Modalités et Avantages
  • Contrat : Contrat de cogérance de succursale en répartition 50 / 50%
  • Modalités d'ouverture : Selon les us et coutumes de la zone de chalandise
  • Rémunération : Rémunération variable non plafonnée, incluant un minimum garanti.
  • Avantages :
    • Agence fournie clé en main avec prise en charge de tous les frais de fonctionnement
    • Soutien des services supports pour faciliter votre activité au quotidien (informatique, comptabilité, communication, ressources humaines, travaux)
    • Hotline disponible à tout moment
    • Formation continue à hauteur de 25 jours par an (expertise métaux, commercial, relationnel, finances)
    • Semaine de travail de 4 jours
  • Commissionnement : 16% de la Marge Brute Réelle dégagée sur l'agence, à raison de 50% pour chaque cogérant, sans plafonnement, avec un minimum garanti à hauteur de 1925 euros bruts par cogérant en cas de non atteinte d'un commissionnement à cette hauteur.
Profil recherché

Vous avez une vision entrepreneuriale ? Le goût du challenge ? Ce poste est fait pour vous ! Fort(e) d'une expérience commerciale réussie, d'un sens du relationnel imbattable, autonome, rigoureux / se, avec le sens des responsabilités, vous êtes bienvenu(e) chez OR EN CASH ! Une bonne connaissance et implication locale serait un plus pour faire rayonner l'agence que vous intégrerez en cogérance avec le / la gérant(e) actuel(le). Nous vous proposons d'intégrer une entreprise où votre rémunération est directement liée à la rentabilité de votre agence et donc de votre travail, sans limites car les commissions ne sont pas plafonnées ! En résumé, c'est un poste d'intrapreneur. 5 ans d'expériences dans le domaine commercial réussie ou Bac +2 vente serait un plus.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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