Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

GENERALE FRIGORIFIQUE; Saint-Bonnet-de-Mure; Sur place; EUR 32 000 - 39 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un Gestionnaire paie et administration du personnel pour assurer la conformité réglementaire et gérer la paie pour environ 400 collaborateurs. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez responsable de la préparation des éléments de paie, de la gestion des indemnités, et du contrôle des charges avant validation. Des compétences en logiciel SILAE et une expérience en gestion de paie sont indispensables. Contrat CDI, salaire brut annuel entre 32,000 et 39,000 Euros sur 13 mois.

Prestations

Indemnité transports

Titres restaurant / Prime de panier

Complémentaire santé

Primes

Intéressement / participation

Qualifications

• Expérience minimale de 10 ans en gestion de paie.
• Maîtrise du logiciel SILAE nécessaire.
• Capacité à respecter les délais et à assurer une précision dans les opérations de paie.

Responsabilités

• Suivi du cycle de paie en collectant et vérifiant les informations.
• Gestion des soldes de tout compte et déclarations sociales.
• Conseiller les managers sur les aspects de législation sociale.

Connaissances

LOGICIEL SILAE

Confidentialité des informations de paie

Collecte des informations pour établissement des paies

Établir un bulletin de paie

Gestion de la paie

Gestionnaire de paie

Optimiser méthodes de travail pour gestion de la paie

Formation

Bac +2 en Gestion ou similaire

Description du poste

Offre n° 200ZMZM
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Vous assurerez la conformité réglementaire tout en garantissant une relation de qualité avec les salarié(e)s. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge la paie en lien avec notre prestataire, pour un effectif d'environ 400 collaborateurs répartis sur 4 sociétés.

Vos principales missions et responsabilités seront de :

• Suivi du cycle paie : Préparer, collecter, intégrer via des imports et vérifier les variables mensuelles (temps, primes, absences, etc.) pour transmission à notre prestataire.
• Gérer les soldes de tout compte, indemnités, acomptes, régularisations.
• Assurer le contrôle des paies et des charges avant validation définitive.
• Suivi et contrôle des médecines du travail
• Gestion des dossiers prévoyance.
• Déclarations sociales et obligations légales.
• Suivi avec notre prestataire de l'établissement des DS mensuelles et événementielles.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
• Préparer les déclarations annuelles (handicap, taxe d'apprentissage, formation professionnelle, etc.).
• Participer aux provisions sociales (congés payés, primes, etc.) en lien avec la comptabilité et le contrôle de gestion.
• Support RH : Travailler en collaboration avec notre chargée de mission adp.
• Assurer une veille légale et conventionnelle (métallurgie).
• Conseiller les managers et collaborateurs sur les aspects paie et législation sociale.
• Préparer les éléments pour les réunions CSE.

Type de contrat : CDI

Contrat travail Durée du travail : 36H30/semaine. Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 32000.0 Euros à 39000.0 Euros sur 13.0 mois
• Indemnité transports
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Primes
• Intéressement / participation

Déplacements : Jamais

Expérience

• 10 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• LOGICIEL SILAE Cette compétence est indispensable
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire paie et administration sociale
• Logiciel de paie
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers

Employeur

100 à 199 salariés