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Résumé du poste
Un cabinet dynamique de recrutement à Marseille recherche un(e) consultant(e) en gestion de paie pour gérer un portefeuille multi-conventionnel. Vous bénéficierez d'une rémunération fixe attractive, d'horaires flexibles et de la possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine. Ce poste est idéal pour les candidats autonomes et rigoureux ayant un bon relationnel client.
Prestations
Qualifications
- Être autonome et rigoureux(se).
- Bon relationnel client.
- Aimer travailler en équipe et être motivé(e) pour apprendre.
Responsabilités
- Gestion d'un portefeuille multi-conventionnel.
- Établissement des bulletins de paie.
- Déclarations sociales.
- Suivi des entrées et sorties des salariés.
- Paramétrage des dossiers et optimisation des outils.
Connaissances
Je suis Élise, consultante en recrutement spécialisée en Expertise Comptable, et je recrute pour un cabinet à taille humaine, dynamique, situé à Marseille, en fort développement.
Si tu cherches un environnement stimulant, bienveillant et où tes compétences paie seront vraiment reconnues, cette opportunité est faite pour toi !
- Gestion d'un portefeuille multi-conventionnel
- Établissement des bulletins de paie
- Déclarations sociales
- Suivi des entrées et sorties des salariés : contrats de travail, ruptures, soldes de tout compte, etc.
- Paramétrage des dossiers et optimisation des outils
- Une rémunération fixe attractive
- Des horaires flexibles
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- Des primes variables + participation
- Une évolution rapide selon tes envies et ton implication
Vous êtes autonome, rigoureux(se), avec un bon relationnel client ? Vous aimez apprendre, travailler en équipe et cherchez à vous investir dans des missions stimulantes et variées ? Ce poste est fait pour vous !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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