Testeur à France

Au sein de la Direction Cybersecurity Gouvernance nous recherchons un Testeur junior pour rejoindre l’équipe Projet Plateforme.

Cette opportunité de stage vous permettra de mettre en pratique votre appétence pour la cyber sécurité tout en jouant un rôle clé dans le projet. En tant que testeur junior vous devrez travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes et l’intégrateur , pour comprendre le fonctionnement de la nouvelle plateforme, préparer des scénarios de tests, tester la solution et rédiger les manuels de formation.

• Collaborer avec l’intégrateur et les business analyst pour comprendre la solution proposée
• Préparer des scénarios de tests pour s'assurer que la solution répond aux exigences (Requirements)
• Effectuer des tests de la solution, tests d’intégration, UAT, tests de non regression et tout type de tests pour s’assurer de la qualité de la solution livrée
• Identifier les problèmes et travailler avec les équipes de développement pour les résoudre.
• Proposer des améliorations continues en fonction des retours des utilisateurs et des besoins de l'entreprise.
• Rédiger les documentations destinées aux utilisateurs.

Bac + 4/5 en Système d'information, Gestion de projet informatique.

Anglais courant (C1) - Français courant

• Capacité à effectuer des tests et reporter les bugs
• Connaissance de la gestion de projet et de la méthodologie Agile.
• Connaissances en UI/UX pour garantir une expérience utilisateur optimale.
• Très bonnes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et à collaborer efficacement avec des experts techniques et les SMEs.
• La connaissance de Jira et tableau serait appréciée.
• Motivé(e) à développer une carrière en tant que Product Owner, Application testeur.
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à apprendre rapidement

6 mois.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.