Gestionnaire Paie Ressources Humaines (H/F)

CC HAUT-LEON COMMUNAUTE; Saint-Pol-de-Léon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité locale en Bretagne recrute un(e) Gestionnaire Paie - Ressources Humaines. Vous serez responsable de l'élaboration de la paie, de la gestion administrative des carrières du personnel, et du suivi des indicateurs RH. Ce poste est un CDD d’un an, renouvelable, avec une durée hebdomadaire de 37,5 heures. Le candidat idéal a une formation en ressources humaines et une connaissance de la Fonction Publique Territoriale.

Qualifications

• Formation et/ou expérience confirmée en ressources humaines.
• 2 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Connaissances en législation de la paie et GVH.

Responsabilités

• Elaborer la paie et gérer les éléments associes.
• Suivre les carrières et gérer l'information administrative.
• Conseiller les agents sur le contexte réglementaire.

Connaissances

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Maîtrise de la bureautique

Sens du relationnel

Autonomie

Formation

Bac+2 ou équivalent

Description du poste

Offre n\u00b0 200YXVD Gestionnaire Paie Ressources Humaines (H/F)

Haut Léon Communauté, 14 communes, 33 000 habitants, et plus de 200 agents recrutent un(e) Gestionnaire Paie - Ressources Humaines. Vous intégrez le service Ressources Humaines commun (2 collectivités) de Haut-Léon Communauté (5 ETP), sous l'autorité du Directeur Général des Services de la collectivité, et de la Directrice Générale adjointe, et serez sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Ressources Humaines.

Missions

1. Elaboration de la paie : préparation des éléments de paie, alimentation des logiciels métiers, exécution de la paie, rédaction des actes liés, application du régime indemnitaire et des évolutions réglementaires, interlocuteur du Trésor Public, gestion des pièces d’un solde de tout compte, suivi des charges et déclarations légales type DSN, gestion des dispositifs de prestation sociale (prévoyance, CNAS).
2. Gestion administrative et suivi des carrières du personnel : gestion de l'information, classement et archivage des documents, rédaction des actes liés aux carrières, préparation des dossiers pour CAP, comité médical, élaboration des tableaux d’avancement, gestion des dossiers de pension, retraite, absence (maladie, AT), instruction des procédures administratives individuelles et collectives.
3. Suivi des indicateurs et tableaux de bord RH (congés, formation, absentéisme, effectifs).
4. Conseil et information des agents sur les actes de gestion, le contexte réglementaire et statutaire, la paie.
5. Gestion administrative de la formation : inscriptions, suivi des dossiers agents, interlocuteur du CNFPT et des organismes.
6. Gestion administrative des recrutements.
7. Participation à la préparation de dossiers RH ponctuels (bilan social, élections professionnelles, médailles du travail).
8. Participation à la continuité de service en l’absence de la responsable.

Qualités requises

• Savoir : statut de la Fonction Publique Territoriale, normes juridiques, notions fondamentales de la GRH (paie, formation, emploi, etc.).
• Savoir-faire : conseiller, informer, veiller juridiquement, se former, travailler en équipe, maîtriser la bureautique et le logiciel métier.
• Savoir-être : sens du relationnel, écoute, discrétion, rigueur, réactivité, autonomie, obligation de réserve.

Profil recherché

Formation et/ou expérience confirmée en ressources humaines, connaissance de la Fonction Publique Territoriale.

Conditions de travail

Type de contrat : CDD de droit public d’un an renouvelable une fois avant stagiairisation (poste à vocation pérenne). Durée hebdomadaire : 37,5 h (RTT). Travail en journée.

Salaire

• selon grille statutaire

Expérience

• 2 An(s) sur poste similaire souhaité – cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

20 à 49 salariés

Pour postuler

Lettre de motivation, curriculum vitae, copie du diplôme à adresser à :
Monsieur le Président de Haut-Léon Communauté
29 rue des Carmes
29250 SAINT POL DE LEON
Tél : [phone]
Ou [e-mail] M. Le Président