Gestionnaire de paie (H/F)

EXPER.H 45; Périgueux; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet comptable recherche un Gestionnaire de paie à Périgueux. Le rôle implique la gestion complète de la paie pour un portefeuille diversifié. Le candidat idéal possède une formation en paie ou RH, ainsi qu'une expérience confirmée d'au moins 2 ans. Le poste offre un CDI, 37 heures par semaine, avec une rémunération comprise entre 25 000 et 35 000 euros. Des compétences en logiciel de paie et un sens du service client sont requis.

Prestations

Télétravail possible

Horaires aménageables

Environnement de travail agréable

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie.
• Connaissance de plusieurs conventions collectives.
• Capacité à jongler entre le téléphone et les tâches.

Responsabilités

• Gestion de la paie, de la collecte des éléments jusqu'au contrôle des bulletins.
• Déclarations et obligations sociales.
• Établissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Sens du service client

Formation

Formation en paie ou RH

Outils

Silae

Sage

Description du poste

Offre n° 201DRPG – Gestionnaire de paie (H/F)

Agile, vous savez jongler avec les conventions collectives? Vous excellez dans la gestion de la paie? Vous êtes animé.e par le conseil, la pédagogie et la relation client? Alors vous allez adorer notre client! Nous recrutons pour notre client, un.e Gestionnaire de paie pour renforcer ses équipes.

En Bref

• CDI
• Statut ETAM
• Semaine de 4.5 jours
• Basé à Périgueux (24)
• Portefeuille multi-conventionnel
• Profils TPE/PME (commerce, bâtiment, restauration, services, etc.)
• Rémunération brute : 25‑35 KEUR à négocier selon profil

L’essence de votre poste Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle social, et au sein d’une équipe de 8 personnes, votre rôle sera de mettre la technique au service de vos clients. Vous aurez la responsabilité d’un portefeuille de 60 clients, pour environ 275 bulletins de salaire. Les enjeux : être capable de traiter chaque dossier en s’adaptant à son interlocuteur, tout en adoptant une posture d’écoute et de conseils sur les sujets relatifs à la paie et à l’administration du personnel.

Vos missions

• Gestion de la paie – De la collecte des éléments jusqu’au contrôle des bulletins de salaire
• Gestion des soldes de tout compte
• Déclarations et obligations sociales
• Établissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles
• Administration du personnel – Rédaction des contrats de travail et avenants
• Gestion des embauches : DPAE, mutuelle, prévoyance
• Gestion des arrêts maladie, AT/MP, IJSS
• Suivi des dossiers du personnel – Réponses aux questions courantes des clients, conseil aux clients, veille sociale

Parlons de vous !

• Vous possédez les compétences techniques nécessaires : formation en paie ou RH, règles légales et conventionnelles, expérience confirmée en gestion de paie, connaissance de plusieurs conventions collectives, maîtrise d’un logiciel de paie (Silae, Sage, etc.), rigueur, autonomie et sens du service client.
• Vous savez jongler entre le téléphone et vos différentes tâches.
• Vous avez la capacité à vous adapter à chaque situation, chaque client, chaque accompagnement.
• Vous êtes orienté.e solution. Si vous ne savez pas, vous vous renseignez et prenez appui sur les référents afin de garantir un travail fiable.

Rejoindre notre client c’est

• Intégrer une équipe à l’esprit de cohésion, où l’entraide est de mise !
• Une responsable à l’écoute, avec un management basé sur la confiance et l’autonomie.
• Un état d’esprit : celui de la proximité et de la disponibilité pour accompagner au mieux les clients.
• Une qualité de vie au travail ; environnement agréable, semaine de 4.5 jours, télétravail possible, horaires aménageables, événements en équipe.

Type de contrat

CDI. Durée du travail : 37 heures/semaine. Travail en journée. Salaire brut annuel de 25 000 à 35 000 euros sur 12 mois.

Expérience

• 2 ans – expérience indispensable.

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.

Employeur

3 à 5 salariés

Notre client, cabinet comptable regroupant 6 sites en Dordogne et en Corrèze, a su se démarquer par des valeurs fortes : indépendance – être fier de son identité locale et permettre une approche humaine et transparente; proximité – construire des relations durables et de confiance avec chacun de ses clients; qualité – garantir une rigueur professionnelle irréprochable.

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