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PHARMACIEN GÉRANT PUI EN SMR (F / H) CDI
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PHARMACIEN GÉRANT PUI EN SMR (F / H) CDI
Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé). Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des opportunités adaptées à vos attentes. Nous proposons des postes en CDI, installation libérale et CDD.
Établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) pédiatrique, spécialisé dans la prise en charge d'enfants et adolescents de 0 à 18 ans. Il dispose d'un plateau technique moderne et propose des prises en charges complexes et spécifiques.
Responsabilités :
Vous serez responsable de la Pharmacie à Usage Intérieur (PUI). Vous travaillerez avec une équipe de 2 préparateurs et en collaboration avec les équipes médicales. Vous aurez l'opportunité de participer à des projets comme la conciliation médicamenteuse. Vous avez pool de 3 pharmaciens remplaçants pour vos congés.
- Rythme de travail : Temps plein
- Horaires : 9h-17h avec une pause d'1 heure
- Congés : 5 semaines + RTT + congés additionnels
- Gardes et astreintes : Aucune
- Rémunération : 80-90KEUR brut annuel en fonction de l'expérience pour un équivalent temps plein
- Avantages : Cadre de travail agréable, équipe stable et bienveillante, équilibre vie pro / perso.
Qualifications :
Pharmacien(ne) PUI F / H, inscription à l'ordre section H impérative.
5 atouts du poste et de l'établissement :
- Pharmacie PUI dans des locaux neufs au sein d'un établissement SMR.
- Pas de gardes ni d'astreintes.
- Équipe de préparateurs et pool de pharmaciens remplaçants.
- Plus de 50 jours de congés annuels.
- Bonne ambiance de travail et direction bienveillante.
Vous êtes intéressé(e) par ce poste ? Merci de me contacter :
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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