Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.
Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité.
Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ?
A propos du poste :
Nous recherchons pour l'un de nos clients UN mécanicien pour mécanique rapide SECTEUR DE EVREUX .
mini mission 3 mois
Le poste :
vous serez en charge de la réalisation :
de réparation, vidanges-freins -plaquettes
des contrôles visuels, des travaux de réglage et d'ajustages,
des remplacements de pièces d'usure ou défectueuses,
d'un résultat de qualité et d'une grande efficacité d'exécution.
Votre profil :
Issu(e) d'une formation initiale en maintenance des véhicules (BEP / CAP / BAC PRO), vous justifiez d'une expérience réussie dans la mécanique automobile vous permettant ainsi d'être à l'aise avec les outils et les procédures.
Rémunération et horaires attractifs.
Programmation : Travail en journée
Types de primes et de gratifications :
Heures supplémentaires majorées
Salaire négociable selon expérience
nombreux avantages dans l'entreprise ....
expérience exigée en mécanique Automobile 2 ANS MINI
Profil recherché :
riche d'une belle expérience en mécanique automobile
pour ce poste vous possédez
CAP Maintenance des véhicules automobiles, options véhicules particuliers, véhicules industriels ou motocycles,
CAP Maintenance des matériels, option matériels de travaux publics et de manutention,
Bac techno STI génie mécanique,
Bac pro Maintenance des véhicules automobiles,
Bac pro Maintenance des matériels, option travaux publics et manutention,
BTS Maintenance et après-vente automobile, option véhicules industriels ou véhicules particuliers,
BTS MCI (Moteurs à combustion interne),
Mecanique Automobile • Saint-André-de-l'Eure, 27 - Eure, France
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.