Gestionnaire De Copropriete jobs in United States

Vous souhaitez intégrer une association en développement, spécialisée dans le logement et l’hébergement avec accompagnement social, rejoignez -nous – rejoignez AMLI

Pour l’Accompagnement, le Mieux‑être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

AMLI compte aujourd’hui 370 professionnels diplômés et formés.

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus‑value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile‑de‑France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône‑Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement.

AMLI accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus :

Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

un Gestionnaire Technique F / H. Vous assurez l'entretien, le bon fonctionnement des équipements, la veille technique et la sécurité du patrimoine.

• Suivre les budgets, rapprocher les dépenses des prévisions.
• Saisir les commandes, les bons de travaux, les bons à payer, les éditer et les envoyer aux entreprises.
• Mettre à jour les documents liés à la veille technique et la sécurité du patrimoine.

• Remonter les informations au Responsable Maintenance.
• Instaurer un relationnel avec les fournisseurs dans un esprit de partenariat professionnel.
• Informer et répondre aux besoins des territoires sur les problématiques techniques et leur suivi.

• Garantir la sécurité des biens et des personnes.
• Diagnostiquer et lister les travaux.
• Faire un prévisionnel de coûts en demandant des devis en cas de travaux importants.
• Contrôler et réceptionner les travaux sur place pour valider leur bonne exécution et leur paiement.
• Chiffrer les réparations locatives à l’état des lieux.
• Sélectionner les entreprises, commander les travaux et fixer les délais.
• Participer aux contrôles sécurité du patrimoine.
• Participer aux états des lieux.
• Transmettre le besoin de travaux importants – au Responsable Maintenance.
• Donner son avis sur les choix techniques dans le cadre de programme de travaux.
• Contrôler – visites et réunions – les prestations liées aux contrats de maintenance.
• Participer aux réunions de notation des fournisseurs.
• Participer à la réception des travaux engagés par le service Développement.
• Garantir le reporting.
• Garantir le suivi et le respect des budgets.

• De formation en maintenance du bâtiment.
• Vous avez une expérience significative sur un poste similaire.

• Vous avez des connaissances approfondies du bâtiment (second et gros‑œuvre) au sein d'un bâtiment accueillant du public.
• Vous avez une bonne maîtrise des règles et des procédures pour la sécurité des biens et des personnes.

• Rigueur et organisation.
• Autonomie et réactivité.
• Doté d’un très bon relationnel avec des personnes en difficultés.
• Polyvalent.
• 13ème mois – Prime.
• Vacances de 900 € brut par an.
• Prime d'intéressement et prime de performance.
• Plan Épargne – entreprise avec abondement employeur.
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible).
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté.
• CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…).
• Chèques CESU garde d'enfants.
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes).
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 € maximum (800 € si cumul abonnement transport public).

• Un entretien téléphonique.
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH.
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail.