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Fédération Léo Lagrange
MDA Performance & Consulting
Une société de formation recherche un formateur en maintenance industrielle pour des titres professionnels. Ce poste, basé à Lille, est un CDD de 3 mois. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience. La rémunération sera déterminée selon le profil et l'expérience. Des compétences en mécanique, électrotechnique et pédagogie sont requises.
Nous recherchons un formateur en Maintenance industrielle pour intervenir auprès d'apprenants préparant les titres professionnels Technicien de Maintenance Industrielle (TP MI), Technicien Supérieur de Maintenance Industrielle (TP TSMI) et Électromécanicien en Maintenance des Systèmes Automatisés (TP EIMSA). La mission, basée à Lille, s'étendra jusqu'à fin décembre 2025 dans un premier temps et représentera un volume hebdomadaire de 16 à 28 heures. Le statut pourra être celui de vacataire, indépendant ou CDD, selon le profil et la disponibilité du candidat. Nous recherchons un professionnel disposant d'une solide expérience en maintenance industrielle, incluant la mécanique, l'électrotechnique et l'automatisme, et capable de transmettre ses connaissances avec pédagogie à des publics variés. La rémunération sera déterminée en fonction du profil et de l'expérience.
Type de contrat : CDD - 3 mois
Contrat travail : Durée du travail Temps partiel - 28H/semaine, Travail en journée
Déplacements : Jamais
AK Formation fort de son expérience depuis plus de 14 ans est une société de formation réactif expert dans les domaines techniques industrielles et réglementaires, ayant la capacité de répondre aux sollicitations des organismes de formations avec efficacité sur la France entière. Qu'il s'agisse de formation en Maintenance, Électrotechnique, Automatisme, Mécanique, Pneumatique, Habilitation Electrique, Froid et Climatisation, Soudure, Tuyauterie, Chaudronnerie. M. Mustapha AK
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.