Enfance à United States
Baby-sitter 9 h/semaine à BREST pour 2 enfants, 2 ans, 5 ans H/F
Baby-sitter 4 h/semaine à ST MORILLON pour 2 enfants, 6 ans, 9 ans H/F
INFIRMIER ANESTHESISTE DIPLOME D ETAT (H/F)
Infirmier de Bloc Opératoire (h/f)
Médecin Généraliste H/F - Téléconsultation
Baby-sitter 5 h/semaine à MASSY pour 2 enfants, 9 ans, 12 ans H/F
Garde d'enfants H/F
AGENT DE SOINS (H/F)
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Médecin Généraliste (h/f), St Quentin
INFIRMIER (H/F)
Ergothérapeute (h/f)
ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL (H/F)
Médecin Généraliste H/F - Téléconsultation
INFIRMIER (H/F)
Médecin Généraliste H/F - Téléconsultation
PHARMACIEN BPDO (H/F)
AIDE SOIGNANT (H/F)
Baby-sitter 16 h/semaine à MONTPELLIER pour 2 enfants, 2 ans, 4 ans H/F
Infirmier de bloc opératoire diplômé d'état (h/f)
AUXILIAIRE DE VIE (H/F)
RADIOLOGUE (H/F)
Médecin Gériatre (H/F) du 23 juin au 11 juillet
Ergothérapeute (h/f)
Assistant de service social (h/f)
Baby-sitter 9 h/semaine à BREST pour 2 enfants, 2 ans, 5 ans H/F
Devenez baby-sitter à temps partiel avec Kinougarde, spécialiste du baby-sitting à domicile sur BREST et sa région. Notre agence : 23 rue Jean Macé 29200 BREST. Vos avantages : des missions proches de votre domicile ou de votre lieu d'études, des horaires adaptés à votre emploi du temps, idéal pour un job étudiant, un complément de revenus ou un emploi retraité. Un emploi régulier de baby-sitter à temps partiel toute l'année scolaire.
Pour une de nos familles, nous recherchons un(e) baby-sitter à domicile à BREST pour 9 heures de travail par semaine, pour garder 2 enfants de 2 et 5 ans.
Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, sortie de crèche, sortie d'école, activités petite enfance.
Rémunération : 11,88 EUR brut/heure.
Profil : 18 ans minimum, expérience avec les enfants, motivation, implication et sérieux.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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