Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants responsable adjoint de structure d'accueil petite enfa[...]

MULTI-ACCUEIL Bohars; Bohars; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une structure d'accueil petite enfance recherche un Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants responsable adjoint pour un contrat CDD de 8 mois. Les missions incluent l'accueil quotidien des enfants, l'analyse de leurs besoins, et la création d'un environnement propice à leur bien-être. Les candidats doivent avoir au minimum un Bac+3 ou Bac+4 en Éducation de jeunes enfants. Le poste débute le 1er janvier 2026, avec un horaire de 35 heures par semaine.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Bac+3 ou Bac+4 en Éducateur de jeunes enfants requis.

Responsabilités

• Participer à l'accueil quotidien des enfants dans le respect du développement de chacun.
• Analyser les besoins affectifs, matériels et psychologiques de l'enfant.
• Créer et instaurer en équipe, les conditions du bien‑être individuel et collectif de l'enfant.

Connaissances

Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Éducateur de jeunes enfants

Description du poste

Offre n° 201BTJW
Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants responsable adjoint de structure d'accueil petite enfance (H/F)

Les missions sont les suivantes : Participer à l'accueil quotidien des enfants dans le respect du développement de chacun. Son rôle spécifique, dans le cadre de leur prise en charge, est d'observer les enfants et d'anticiper les actions appropriées dans tous les domaines, et plus spécialement le jeu, l'éveil et l'aménagement. Favoriser les acquisitions de l'enfant vers l'autonomie dans un cadre collectif sécurisant et valoriser ses compétences. Analyser les besoins affectifs, matériels et psychologiques de l'enfant. Administrer des médicaments (sous délégation de la directrice d'établissement). Créer et instaurer en équipe, les conditions du bien‑être individuel et collectif de l'enfant. Repérer les signes d'appel, de mal‑être psychique et/ou physique de l'enfant et en informer la directrice d'établissement. En concertation avec l'équipe pluridisciplinaire, elle propose des solutions adaptées. Pour l'accueil d'enfants en situation de handicap, elle définit, en lien avec la directrice et le médecin référent, le projet individuel éducatif dans le cadre du projet d'accueil individualisé (PAI). Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évolution, après évaluation, du projet éducatif dans le cadre du projet d'établissement. Participer à l'élaboration de l'ordre du jour et à l'animation de la journée pédagogique. Participer et animer des réunions au sein de l'équipe sur des thèmes définis au préalable avec la directrice d'établissement, les élus et les partenaires (conseil d'établissement, comité de pilotage, réunion pédagogique…). Participer aux réunions pluridisciplinaires et assurer le suivi des décisions, ainsi que la mise en place des actions spécifiques concernant les enfants en situation de handicap. Participer aux réunions d'équipe. Accueillir et encadrer les stagiaires. Évaluer les besoins, participer en concertation avec l'équipe au choix du matériel pédagogique et préparer les commandes. Effectuer les bilans d'activité avec les partenaires et les transmettre en équipe. Organiser les fêtes, spectacles et sorties. Initier et participer à l'aménagement de l'espace de vie et décorer les locaux, en fonction des traditions calendaires, des besoins et des centres d'intérêts de l'enfant. Participer à l'accueil des familles et répondre aux questions relevant de son domaine de compétence en concertation avec la directrice d'établissement. Enrichir de ses connaissances spécifiques les transmissions aux parents, notamment les acquisitions constatées chez l'enfant et les conseiller si besoin. Elle reconnaît, soutient et facilite les compétences parentales. Participer à la préparation et à l'animation des réunions de parents. Instaurer une relation de confiance avec les parents. Informer les parents du programme mensuel des activités et sorties proposées, ainsi que des modifications du projet pédagogique. Créer des panneaux d'informations. Lors de l'absence de la directrice et sous son autorité, elle assure la direction et le fonctionnement de l'établissement. Tenir à jour la régie d'avance en lien avec le service RH. Favoriser et initier des échanges afin d'amener, si besoin, un réajustement du travail quotidien. Participer à l'animation de réunion d'analyse des pratiques professionnelles en présence de l'intervenant psychanalyste. Détecter les besoins/attentes de l'équipe et faire intervenir, si nécessaire, un intervenant spécialisé. Déceler et valoriser les compétences des membres de l'équipe et veiller au maintien de la cohésion d'équipe. Dans le cadre de réunions de bureau hebdomadaires, Informer la directrice à partir des observations faites sur le terrain. Définir les objectifs des projets d'activités d'éveil de l'enfant et évaluer la qualité du travail. Le poste est à pourvoir à partir du 1er janvier 2026. Possibilité de renouvellement de CDD et de titularisation.

Type de contrat : CDD – 8 mois. Durée du travail : 35 heures/semaine. Travail en journée.

Salaire : En fonction des grilles indiciaires.

Déplacements : Jamais.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Éducateur de jeunes enfants.

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité.
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Être force de proposition.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Administration publique générale.

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