Ecoles à France

Henner, groupe international et indépendant, crée, gère et commercialise des solutions innovantes en assurances de personnes. Nous sommes 1 850 collaborateurs présents dans 15 pays dans le monde. Nous accompagnons chaque jour 64 000 entreprises clientes et 2,3 millions de bénéficiaires.

Notre expertise de la protection sociale se résume en un mot : le Caring. Le Caring c'est bien plus qu'une idée. C'est une promesse que Henner fait à ses clients et à ses partenaires d'exercer ses métiers de conseil en protection sociale, de courtage et de gestion avec le souci permanent de porter une attention particulière à la qualité de son accompagnement.

Notre Direction des Ressources Humaines recherche son futur « Chargé(e) RH » en CDI.

Notre Département RH, au cœur de nos Fonctions Support, est composé d'un pôle Expérience Collaborateur au sein duquel une équipe de Chargé(e)s RH a la responsabilité (pour le périmètre France et International) de l'ensemble de l'administration du personnel du groupe.

En étroite collaboration avec le Team Leader de l'équipe, vous intégrerez une équipe RH dynamique et chaleureuse au siège social situé à Neuilly-sur-Seine (92).

Dans le cadre de cette opportunité professionnelle , vous serez en charge des activités suivantes :

• Réaliser le onboarding d'un nouveau collaborateur :
• Établir des lettres d'intention d'embauche, les contrats de travail
• Suivre les périodes d'essai
• Suivre les visites médicales
• Réaliser le offboarding d'un collaborateur
• Exécuter toutes les étapes de la vie d'un contrat (avenants) :
• Réaliser les avenants au contrat de travail
• Rédiger les courriers divers en lien avec l'activité RH
• Transmettre les éléments variables de paie
• Gérer la relation avec les clients internes : HRBP, collaborateurs, managers, service paie
• Gérer la relation avec les parties prenantes externes : médecine du travail, écoles, OPCO, préfecture
• Suivre et collecter les éléments variables de paie
• Assurer le support et l'accompagnement de l'ensemble des collaborateurs dans l'adoption du nouveau SIRH
• Élaborer des processus d'amélioration de l'activité :
• Moderniser les process RH / Paie
• Contribuer à l'amélioration des process RH
• Assurer la mise à jour de la base documentaire

En rejoignant notre équipe RH (environ 30 collaborateurs), vous bénéficierez de :

• 13e mois
• Primes vacances, intéressement et participation
• Plan d'épargne entreprise et retraite avec abondement employeur
• Remboursement des transports à 75 %
• Mutuelle individuelle ou familiale prise en charge à 100 %
• Accès au restaurant inter-entreprises
• Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle garanti :
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
• 3 jours pour les personnes en situation de handicap, proches aidants ou salariées enceintes
• Une organisation du travail flexible, encadrée par nos accords d'entreprise

Vous êtes titulaire d'un Bac +4 / 5 avec une spécialisation en Ressources Humaines.

Nous sommes ouverts à un profil junior ayant une belle expérience en alternance sur un poste similaire, ou disposant d'un CDD de longue durée dans une fonction équivalente.

Vous appréciez la relation aux autres et faites preuve de proactivité.

Organisé, vous savez prioriser vos activités afin de respecter les délais impartis.

Compte tenu de la dimension internationale du poste, un bon niveau d'anglais est requis.

Vous êtes à l'aise avec la suite Microsoft Office.