Chargé de recrutement F/H – Stage / Alternance

Linman Et Associes; Nantes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement international basé à Nantes cherche un(e) Chargé(e) de recrutement F/H en stage. Ce rôle de six mois implique des missions dynamiques telles que la validation de plans de recrutement, la recherche de profils complexes, et la gestion de candidats. Idéal pour les étudiants en formation bac + 4/5, cette expérience permettra de développer des compétences cruciales en recrutement au sein d'une équipe enthousiaste.

Qualifications

• Étudiant(e) en école de commerce ou formation supérieure.
• Excellent sens relationnel et capacité d'analyse.
• Niveau d'anglais idéal.

Responsabilités

• Valider le plan de recrutement et rédiger les annonces.
• Définir le profil du candidat avec le consultant.
• Identifier et approcher des profils via jobboards.
• Réaliser des pré-qualifications téléphoniques.
• Suivre les candidats pendant leur période d'essai.

Connaissances

Sens relationnel

Réactivité

Pro-activité

Ténacité

Analyse

Anglais

Formation

Formation niveau bac + 4/5

Description du poste

Linman & Associésest un cabinet de recrutement international reconnu pour son expertise dans l’approche directe de cadres et cadres dirigeants pour l’industrie. Implanté à Paris, à Nantes et à Los Angeles, nous accompagnons nos clients dans les secteurs principalement de l’agro-alimentaire et de l’industrie du textile et de la mode.

Pour accompagner la croissance de notre activité, nous recherchons un(e)Chargé(e) de recrutement F/H,en stage, rattaché(e) à notre bureau deNantes (44),pour unedurée de 6 mois minimum ou une alternance avec un rythme 4 jours entreprise / 1 jour formation.

Si vous souhaitez découvrir le métier de Chargé(e) de recrutement F/H au sein d’une équipe dynamique, n’hésitez pas à postuler !

Vous serez amené(e) à rechercher des profils complexes pour des entreprises renommées.

A ce titre, vos missions seront :

• Faire valider le plan de recrutement et de communication auprès des consultants (rédaction des annonces, diffusion sur sites spécialisés et auprès des écoles/universités, etc.),
• En binôme avec le consultant, définir le profil du candidat pour répondre au mieux aux exigences du client,
• Identifier et approcher les meilleurs profils par le biais de jobboards et de réseaux sociaux professionnels,
• Contacter les candidats et réaliser des pré-qualifications téléphoniques,
• Participer à la rédaction des dossiers de présentation des candidats,
• Suivre les candidats embauchés pendant la durée de la période d’essai,
• Réaliser des reportings et des suivis administratifs en lien avec l’activité de recrutement.

Idéalement en formation niveau bac + 4/5 dans une formation supérieure, de type École de commerce ou autre, vous disposez d’un excellent sens relationnel et faites preuve de réactivité et de pro-activité dans la recherche de solutions.

Curieux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité et votre sens aigu de l’analyse.

Vous possédez idéalement un bon niveau d’anglais.