Deux-Sèvres, France
Détails de l'offre
Famille de métiers : Architecture, bâtiment et logistique > Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s) :
- Technicien principal de 2ème classe
- Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.
Temps de travail : Temps complet
La Communauté d’Agglomération du Bocage Bressuirais recrute un(e) Chargé(e) d’Opérations VRD (H/F). Mission :
Le/la Chargé(e) d’Opérations VRD conduit les opérations d’infrastructures sous maîtrise d’ouvrage de la Communauté d’Agglomération ou des communes membres. Il/elle pilote les opérations dans l’ensemble des composantes de l’aménagement urbain : espaces publics, voirie, assainissement, éclairage public, génie civil, etc.
Compétences :
- Techniques de génie civil, VRD, hydraulique, notions en bâtiment
- Règles de la maîtrise d'ouvrage et commande publique
- Connaissance du cadre réglementaire des infrastructures
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel)
- Analyse des enjeux techniques, administratifs et financiers
- Gestion des risques
Aptitudes :
- Sensibilité à l'urbanisme et au paysage
- Capacité à animer et dynamiser un groupe d’acteurs
- Compétences en communication et négociation
- Rigueur, dynamisme, curiosité
Expérience :
- En maîtrise d'ouvrage d'espaces publics et infrastructures (voirie, réseaux, génie civil, etc.)
Lieu de travail : Rorthais (Mauléon) - déplacements sur le territoire
Temps de travail : 39h hebdo avec RTT
Type de recrutement : Statutaire ou contractuel
Dès que possible
Avantages : 23 RTT, Action Sociale (CNAS), régime indemnitaire, participation à la prévoyance
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.