Responsable de pôle RH

Département de l'Ain; Bourg-en-Bresse; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité publique en Auvergne-Rhône-Alpes recrute un responsable de pôle ressources humaines pour piloter la direction RH et gérer les statuts particuliers. Le candidat idéal possède une formation supérieure en ressources humaines et une expérience en collectivité territoriale. Le poste offre des perspectives d'évolution professionnelle, un environnement dynamique et des avantages sociaux, dont une flexibilité de travail. Rejoignez-nous pour participer à des projets à fort impact social et humain.

Prestations

Titres restaurants

Temps de travail flexible

Budget de formation supérieur aux obligations légales

Qualifications

• Expérience confirmée en RH, idéalement en collectivité territoriale.
• Première expérience d’encadrement appréciée.
• Connaissance de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Organiser et superviser la gestion des statuts particuliers.
• Manager, accompagner et développer les compétences de l’équipe.
• Garantir la conformité des pratiques avec les textes législatifs.

Connaissances

Excellente maîtrise du droit du travail

Capacité d’analyse

Aisance avec les outils RH

Sens du relationnel

Formation

Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou administration publique

Outils

SIRH

Description du poste

Le Département de l’Ain recrute un responsable de pôle ressources humaines (H/F) au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Choisir le Département de l’Ain, c’est choisir :

• Une collectivité engagée dans le déploiement de projets innovants tels que la transition numérique et écologique, le chantier sur l’intelligence de la donnée et le projet de cartographie de la donnée
• Un épanouissement professionnel au service des Aindinois
• Des perspectives et des évolutions de carrière
• Le sens de l’intérêt général
• D'intégrer une équipe de 2 300 collaborateurs

Quel que soit votre parcours ou votre domaine d’expertise, chaque profil enrichit notre collectivité, la véritable richesse du Département de l’Ain réside dans la diversité et l’engagement de ses agents.

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise RH et contribuer à des dispositifs à fort impact social (apprentissage, insertion, assistants familiaux) ? Rejoignez une DRH engagée et un pôle stratégique au cœur des politiques d’emploi de la collectivité.

Intégré(e) au service de gestion des personnels, vous pilotez le pôle Statuts particuliers, garant de la sécurisation juridique et de la qualité de gestion des dispositifs spécifiques RH.

Vous supervisez une équipe de 2 agents, accompagnez l’évolution des pratiques et participez activement aux orientations RH de votre périmètre.

Poste basé à Bourg en Bresse (Ain)

Vos missions :

Pilotage & encadrement

• Organiser et superviser la gestion des statuts particuliers
• Manager, accompagner et développer les compétences de l’équipe

Sécurisation juridique & expertise RH

• Garantir la conformité des pratiques avec les textes législatifs, statutaires et conventionnels
• Assurer une veille juridique active (apprentissage, insertion, statuts spécifiques)

Projets transversaux & partenariats

• Renforcer le suivi RH des assistants familiaux
• Participer au plan d’actions attractivité de la collectivité
• Être l’interface avec les partenaires : CFA, organismes de formation, Missions locales, France Travail, structures d’insertion, directions métiers…
• Contribuer à l’évolution du dispositif Parcours Emploi Compétences (PEC)
• Représenter le pôle dans les projets RH transversaux

Gestion administrative & outils

• Rédiger et sécuriser les contrats (apprentissage, insertion, assistants familiaux, autres contrats privés)
• Superviser la gestion des titres restaurant
• Mettre en place des procédures, outils et tableaux de bord
• Suivre les indicateurs d’activité

Votre profil :

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou administration publique
• Expérience confirmée en RH, idéalement en collectivité territoriale
• Première expérience d’encadrement appréciée
• Excellente maîtrise du droit du travail, des contrats d’insertion et de l’apprentissage
• Connaissance de la fonction publique territoriale
• Aisance avec les outils RH et les SIRH
• Capacité d’analyse et de prise de décision dans un cadre réglementé
• Force de proposition pour faire évoluer et sécuriser les pratiques
• Excellentes qualités rédactionnelles (contrats, notes, procédures)
• Sens du relationnel, travail en réseau et posture partenariale

Pourquoi rejoindre le Département de l’Ain ?

• Un environnement dynamique et stimulant
• L’opportunité de mettre vos compétences au service de projets utiles à la collectivité
• Des perspectives d’évolution professionnelle
• Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
• Un temps de travail flexible (télétravail possible)
• Des avantages sociaux incluant titres restaurants, offres culturelles et de loisirs, participation financière pour la complémentaire santé

Intéressé(e) ? Postulez et venez construire avec nous les politiques RH de demain sur un poste à fort impact social et humain avec des missions variées, stratégiques et transversales.