IFAG - L'école de management et d’entrepreneuriat
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Une institution éducative recherche un commercial pour développer leur portefeuille clients et accompagner les étudiants dans leur insertion professionnelle. Le candidat doit avoir une formation Bac+2 à Bac+4 et 2 à 3 ans d'expérience en vente B to C. Si vous êtes persuasif et motivé, nous avons le poste qu'il vous faut !
Créée en 1968, l'IFAG est présente dans 26 campus en France et à l'international. Elle fait partie intégrante du réseau Compétences et Développement, réseau d'écoles françaises d'enseignement supérieur. L'IFAG est l'école de management et d'entrepreneuriat qui forme les créateurs et repreneurs d'entreprises ainsi que tous ceux qui souhaitent occuper une fonction de direction. L'Ecole propose un cursus en 5 ans post-bac (BTS, Bachelor et MBA).
Au sein de l'équipe commerciale, vous développez et fidélisez le portefeuille clients (entreprises), vous assurez le placement des inscrits en alternance et accompagnez les entreprises dans la gestion de leurs compétences.
Concrètement, quelles seront vos missions ?
Au quotidien, vous communiquez, conseillez et répondez aux attentes de tous types d'interlocuteurs (étudiants, parents d'élèves, entreprises, anciens étudiants...)
Vous disposez d'une formation Bac+2 à Bac+4 et d'une expérience de 2 à 3 ans dans la vente en B to C ainsi qu'un intérêt fort pour le secteur de l'éducation/ de la formation.
Vous aimez le challenge, vous êtes persuasif et vous faîtes preuve de réelles qualités humaines ? Alors n'hésitez plus et transmettez votre candidature, nous avons le poste qu'il vous faut !
Votre personnalité, et votre motivation feront la différence, en plus de compétences certaines pour le poste en question.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.(BOETH, RQTH)
Référence de l'offre : wl3tkji5s6
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.