LP PROMOTION,Société à mission intégrant l’innovation, la qualité de vie et l’engagement RSE au cœur de ses projets, recherche son/sa futur(e) Assistant(e) RH pour renforcer son équipe Ressources Humaines à Toulouse dans le cadre d’un CDD de 4 mois.
Sous la responsabilité directe de la DRH, vous contribuerez au bon fonctionnement du service RH, principalement autour de la formation professionnelle et de la conformité administrative :
Formation professionnelle & Développement des compétences :
Identifier les besoins et organiser les formations (conventions, devis, convocations)
Assurer la logistique : réservations, saisie dans les logiciels OPCO EP & ADP
Suivre les tableaux de bord (Excel), constituer les dossiers FNE, assurer le lien avec l’OPCO et la comptabilité via Yooz
Mettre à jour les fiches de poste (Word & ADP)
Conformité & suivi administratif :
Réactualiser les affichages obligatoires et les documents uniques dans nos agences
Suivre les factures du service via Yooz
Et selon votre montée en compétences, vous pourrez également :
Rédiger des courriers, des contrats/avenants
Suivre la complétude des dossiers d’embauche
Bac+2/3 en Ressources Humaines ou Assistanat de direction
Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et de la législation RH
À l’aise avec le Pack Office (Excel), les outils métiers type ADP, OPCO EP, Yooz
Organisé(e), rigoureux(se), autonome… et avec un vrai sens du service!
CDD 4 mois (renouvelable selon les besoins)
Poste basé à Toulouse – en plein centre-ville
Salaire entre 1 800 € et 2 200 € brut mensuel selon profil
Mutuelle 100 % prise en charge, carte Swile, ambiance bienveillante
Vous avez envie de découvrir l’envers du décor RH, de monter en compétences et de contribuer concrètement à une aventure humaine et professionnelle ?
Alors postulez vite et venez partager l’ADN LP !
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.