Assistant RH / Assistante RH

Cabinet de Recrutement SUPPLAY; France; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un(e) référent(e) RH pour gérer l'administration du personnel, le recrutement, et le développement des compétences. Vous serez chargé(e) de collecter et vérifier les variables de paie tout en accompagnant les managers. Le candidat idéal aura une expérience en gestion des ressources humaines et une maîtrise des outils de reporting RH. Ce poste est basé en France et offre des opportunités de développement professionnel.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines.
• Compétences avérées en recrutement et intégration.
• Maîtrise des outils de reporting RH.

Responsabilités

• Gérer les contrats et les dossiers des salariés.
• Participer à la rédaction et diffusion des annonces.
• Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH.
• Assurer le support aux managers sur les enjeux RH.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.

Connaissances

Gestion des contrats

Analyse des KPI

Support aux managers

Rédaction d'annonces

Mise à jour des données RH

Description du poste

En véritable référent(e) RH de proximité, vous interviendrez sur un périmètre complet :

Administration du personnel

• Gestion des contrats, avenants, dossiers salariés
• Suivi des absences, maladie, arrêts, dossiers administratifs
• Mise à jour des données RH et archivage

Recrutement & intégration

• Rédaction et diffusion des annonces
• Tri des candidatures et planification des entretiens
• Participation au parcours d’intégration

Tableaux de bord & indicateurs RH

• Élaboration et suivi des KPI (absentéisme, masse salariale, effectifs…)
• Mise à jour régulière des reporting RH

Paie

• Collecte et vérification des variables
• Contrôle des bulletins en lien avec le service paie ou un prestataire

Accompagnement des managers

• Support quotidien sur les sujets RH
• Contribution à la gestion disciplinaire si nécessaire

Formation & développement des compétences

• Recueil des besoins
• Participation à la construction du plan de formation
• Suivi administratif des actions

Veille & amélioration continue

• Suivi des évolutions légales et conventionnelles
• Contribution à l’optimisation des outils et processus RH