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ASSISTANTE COMMERCIALE EXPORT BILINGUE ANGLAIS (F/H)
Résumé du poste
Une entreprise de décoration de luxe recherche un(e) Assistant(e) commercial(e) export bilingue anglais pour gérer la relation avec les clients à l'international. Vous serez responsable de la gestion administrative des projets, de l'établissement des devis jusqu'à la supervision de l'expédition. Le candidat idéal devra avoir une expérience dans le secteur du luxe et offrir un service client de qualité.
Qualifications
- Expérience dans un rôle similaire dans le secteur du luxe.
- Compétences en gestion commerciale et administrative.
- Capacité à travailler avec des clients internationaux.
Responsabilités
- Gérer un portefeuille de clients export.
- Établir des devis et saisir les commandes.
- Assurer un suivi des stocks et des expéditions.
Connaissances
Gitec/FrescaLife recrute pour l’un de ses clients prestigieux dans le domaine de la décoration de luxe, un(e) Assistant(e) commercial(e) export bilingue anglais dans le cadre d’un CDI.
Rattaché(e) à la Responsable ADV, l’Assistant(e) commercial(e) export bilingue anglais est chargé(e) de la gestion administrative et commerciale d’un portefeuille de clients export, d’identifier les projets et prescriptions en collaboration avec les commerciaux et les services ADV. Les principales missions sont les suivantes :
- Réception des demandes clients
- Etablissement des devis
- Saisie des commandes ou proformas
- Saisie des dotations et échantillons
- Vérification des conditions de prix et de règlement
- Suivi des stocks et relations avec le service achats
- Relations avec le centre logistique pour instruction d'expédition
- Relations avec les transporteurs
- Supervision de l'expédition
- Récupération et classement des documents EX1
- Assurer un service client de qualité dans le domaine du Luxe
- Gestion des réclamations clients et litiges
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.