Assistant Ressources Humaines à France
Hr manager h / f (Intérim)
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Chargé de recrutement / Assistant RH H/F
Responsable des Ressources Humaines -RRH-
CHARGÉ(E) DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL (GTT) - DRH GHU (H/F)
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Chargé de mission RH (H/F)
Responsable des Ressources Humaines F/H
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesASSISTANT ADMINISTRATIF RH EN ALTERNANT (H/F)
Responsable des Ressources Humaines F/H
Gestionnaire RH/santé (H/F)
Gestionnaire RH (H/F)
Gestionnaire RH carrière-paie (H/F)
Alternant(e) gestionnaire RH Formation et/ou Recrutement (H/F)
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Assistant(e) RH Généraliste F/H (H/F)
GESTIONNAIRE RH H / F
Hr manager h / f (Intérim)
Un Gestionnaire RH et Paie F/H
Chargé de Mission RH H / F
Gestionnaire RH / Paie - CDD
HR Manager pour 1500 startups [CDI]
Responsable des Ressources Humaines H / F
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Hr manager h / f (Intérim)
Poste : Ce poste est essentiel pour développer et mettre en oeuvre la stratégie en matière de ressources humaines.
En étroite collaboration avec la direction, vous élaborerez et mettrez en oeuvre des cadres RH qui favorisent la réalisation des objectifs de l'entreprise et atténuent les risques. Sous la responsabilité du directeur administratif et financier, vous superviserez toutes les fonctions RH, du recrutement à la conformité et aux relations avec les employés.
Principales responsabilités : Planification stratégique des ressources humaines :
Développer et mettre en oeuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise
- Analyser les capacités de la main-d'oeuvre et planifier les besoins futurs en matière de talents,
- Diriger des initiatives RH stratégiques, notamment l'élaboration et la mise en oeuvre de cadres de rémunération évolutifs, de systèmes d'évaluation des performances et de fourchettes salariales,
- Contribuer à la planification, aux prévisions et à la budgétisation de l'entreprise en mettant l'accent sur les coûts RH et la rémunération,
- Budgétisation des salaires et rémunération, liaison juridique et gestion de la conformité,
- Gestion générale des ressources humaines, recrutement et intégration,
- Performance et relations avec les employés, gestion de la paye,
- Formation et développement, culture et engagement.
Profil : Minimum 7 ans d'expérience dans un poste RH généraliste ou managérial.
Excellente maîtrise du droit du travail, des processus de paie, de la conformité RH, des systèmes de rémunération (primes, grilles salariales) et des cadres juridiques.
Compétences avérées en communication, organisation, analyse, gestion de projet et résolution de problèmes.
Anglais courant (oral et écrit).
Aptitude à évoluer dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'adaptabilité.
Poste également ouvert aux personnes en situation de handicap.
Entreprise : Notre client est un acteur reconnu sur son marché, c'est un des leaders dans son domaine.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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