Alternance Assistant(e) RH H/F - Creully sur Seulles (F/H)

ISCOD ALTERNANCE; France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en formation recherche un(e) Assistant(e) RH pour un contrat d'apprentissage. Le poste implique le développement de la marque employeur, l'organisation d'événements de recrutement et la communication interne/externe. Les candidats doivent être motivés pour travailler dans le domaine des ressources humaines et être ouverts aux formations continues.

Qualifications

• Devrait avoir une bonne capacité à communiquer et à interagir avec différents partenaires.
• Connaissance des processus de recrutement serait un plus.
• Intérêt pour le développement des ressources humaines.

Responsabilités

• Développer la marque employeur via divers événements locaux.
• Participer aux évènements liés à la marque employeur.
• Maintenir les relations avec les écoles cibles.
• Faire de la communication interne et externe.

Connaissances

Communication

Gestion des relations

Proactivité

Formation

Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine similaire

Description du poste

Overview

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, groupe pionner dans l'industrie agroalimentaire, un Assistant(e) RH H/F en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).

Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !

Responsabilités

• Développer la marque employeur : être en veille sur les événements locaux (job dating, forums, partenaires locaux).
• Participer aux événements liés à la marque employeur en respectant le calendrier défini.
• Maintenir et créer des relations avec les écoles cibles.
• Faire de la communication interne et externe.
• Être force de proposition pour des initiatives et l'amélioration des processus mis en place.
• Recrutement non cadre : identifier les besoins avec les managers.
• Diffuser les annonces à l'aide des outils internes.
• Participer aux entretiens avec les managers.
• Suivre les indicateurs de recrutement.
• Suivi intérim : faire le lien avec les managers et l'agence d'intérim concernant les besoins de recrutement.
• Formation : être support dans le déploiement des formations du plan en cours (rechercher les organismes de formation, planifier les sessions avec validation par les managers concernés, assurer le reporting des formations, rechercher les financements possibles par intermédiaire de l'OPCO 2i).
• S'assurer du suivi des habilitations en cours.
• Participer au call L&D du siège.
• Support au service en cas de besoin.