Alternance Assistant RH entreprise IT - Paris (F/H)

ISCOD ALTERNANCE; Île-de-France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Île-de-France recherche un(e) Assistant(e) Projet Développement RH en alternance pour soutenir l'équipe dans l'accompagnement des salariés. Vous serez responsable de la planification et de la logistique des séminaires d'intégration, de la gestion des entretiens professionnels et de la mesure du bien-être des salariés. Ce poste exige d'excellentes compétences organisationnelles et une capacité à travailler en équipe.

Qualifications

• Être à l'aise avec la gestion d'événements et la logistique.
• Compétences en communication et en organisation.
• Capacité d'analyse et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Planifier et coordonner les séminaires d'intégration.
• Suivre les entretiens professionnels des salariés.
• Mesurer et analyser le mood des salariés.
• Organiser les rituels d'équipe.
• Participer à des projets transverses selon les besoins.

Description du poste

Overview

Notre équipe recherche son/sa futur(e) Assistant(e) Projet Développement RH en alternance. Accompagné(e) par la Responsable Développement RH et les différents membres de l'équipe, vous contribuez à l'accompagnement des salariés au quotidien. Vous travaillez sur des sujets liés étroitement à l'accompagnement des salariés, le développement de leurs compétences et l'amélioration continue de leur expérience dans l'entreprise. Nous avons besoin de vous pour gérer ces projets essentiels et soutenir l'équipe Développement RH sur les nouveaux sujets.

Responsabilités

1. Séminaire d\'intégration
   • Planifier les sessions en fonction des arrivées, se coordonner avec les salariés pour chaque module, gérer la logistique (salle, invitations, relances).
   • Suivre les salariés et réaliser des sondages dans une démarche d\'amélioration continue du parcours.
2. Entretiens Professionnels (EP)
   • Suivre des entretiens professionnels des salariés en collaboration avec les RH de proximité.
   • Anticiper la programmation des entretiens professionnels, vérifier les entretiens réalisés, les bilans à 6 ans.
3. THI (The Happiness Indicator)
   • Mesurer le mood des salariés, analyser les résultats, faire l\'interface avec les Lead RH pour mener des actions correctives si nécessaire.
4. Rituels d\'équipe
   • Organiser les rituels d\'équipe et proposer des nouvelles activités (rétrospective, veille, ateliers).
5. Projets transverses
   • Selon les besoins de l\'équipe, participer à des projets transverses ; par exemple: à la refonte de l\'intégration, à la coordination de dispositifs de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) - offre sport, séances d\'ostéopathie, etc.