Administration du personnel (60%)
- Gérer l\'administratif lié à l\'intégration des employés en collaboration avec les managers.
- Préparer et suivre les tableaux de variables de paie des équipes terrain (FR).
- Gérer les dossiers maladie, maternité et accident du travail.
- Assister quotidiennement les collaborateurs : outils RH, émission de documents, etc.
- Participer au suivi RH des populations réseau et assurer des reportings.
- Intégrer des missions transverses et participer à la construction et au déploiement de certains projets RH.
Gestion de projet retail (40%)
- Visiter les équipes retail dans les différents points de vente.
- Intervenir en support au recrutement : suivi des demandes de recrutement, préparation, publication des offres et participation aux entretiens.
- Participer à la mise en place d\'actions liées à la QVT.
- Accompagner les équipes terrain dans l\'application et le déploiement des règles légales et conventionnelles applicables à l\'enseigne.
- Planifier la formation des Responsables et Adjoints magasin et assurer leur intégration.