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Descrizione del lavoro
Une entreprise de services en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Responsable des Ressources Humaines. Vous serez chargé d'implémenter la politique RH, de manager les pôles de recrutement et de formation, et de garantir le respect des règlementations sociales. Nous recherchons une personne expérimentée en gestion des ressources humaines, dotée de compétences en management.
Competenze
- Expérience significative en gestion des ressources humaines.
- Connaissance des règlementations sociales et légales.
- Compétences en management et gestion de projet.
Mansioni
- Implémenter la politique groupe RH.
- Manager les différents pôles RH.
- Accompagner la mise en œuvre du nouveau SIRH.
- Piloter les projets RH.
- Conseiller les opérations sur la gestion des ressources humaines.
En tant que Responsable des RessourcesHumaines, vos missions seront les suivantes :
- Implémenter la politique groupe enmatière des ressources humaines et en être le garant
- Participer à la définition et audéploiement de la stratégie autour des ressources humaines et être garantde leurs applications
- Manager et s’assurer du bonfonctionnement des différents pôles:
- Recrutement, IRP et administration dupersonnel
- Formation, Disciplinaire et SIRH
- Relais RH sur le site de Goro
- Accompagner et développer la mise enœuvre du nouveau système d’information RH (SIRH)
- Piloter les projets RH dans le cadre dela stratégie définie en accord avec la Direction
- Conseiller et assister les opérations enmatière de gestion des ressources humaines et de la masse salariale.
- Répondre aux demandes des opérationnelssur les différents domaines RH: droit du travail, droit social,formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération
- Coordonner les activités du service,suivre et contrôler leur mise en place
- Mettre en place les outils de suivi et dereporting RH, renseigner les tableaux de bords RH
- Garantir le respect des règlementationssociale et légales liées aux domaines RH
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.