ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Capijob; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de placement recherche un(e) chargé(e) de Ressources Humaines pour intégrer l'équipe RH. Le rôle inclut l'administration du personnel, la gestion des formations, et des tâches variées comme l'établissement des contrats de travail et l'accueil des nouveaux employés. Les candidats doivent avoir des compétences en gestion réglementaire et en suivi des formations.

Qualifications

• Expérience en administration du personnel est un plus.
• Compétences en gestion de formations.
• Capacité à gérer la conformité réglementaire.

Responsabilités

• Établir contrats de travail et suivre les périodes d'essai.
• Réaliser l'accueil des nouveaux employés.
• Élaborer et piloter le plan de formation.
• Gérer les appels téléphoniques en l'absence de l'agent d'accueil.

Description du poste

Dpt / Région : Basse Normandie, 14, 50, 61

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

Société : Randstad

Nous recherchons un(e) chargé(e) de Ressources Humaines pour compléter l'équipe RH du site industriel.

Vous aurez en charge l'administration du personnel

• Etablir les contrats de travail, la DPAE et suivre les périodes d'essai,
• Créer le dossier salarié (affiliation et radiation mutuelle et prévoyance...),
• Réaliser l'accueil de tout nouvel embauché tout type contrat et stagiaire, organise le parcours d'intégration,
• Réaliser l'intégration des éléments variables mensuels de paie (congés, arrêts maladie, astreintes, heures supplémentaires...),
• Assurer le suivi des contrats d'intérim (contrôle des contrats, relevés d'heures et factures),
• Organiser les événements annuels (Médailles)

Vous gérez l'ensemble du processus Formation

• Elaborer et piloter le déploiement du plan de formation (Choix organismes et stages, calcul des coûts salariaux...),
• Réaliser le bilan annuel formation et les déclarations annuelles,
• Réaliser les reportings mensuels

Vous assurez une veille réglementaire dans votre domaine d'activité et vous proposez des améliorations. Vous gérez les appels téléphoniques pendant l'absence de l'agent d'accueil.