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Job summary
Un cabinet d'expertise comptable recherche un Responsable de Dossier Comptable H/F pour gérer un portefeuille clients. Vous serez chargé de la tenue comptable, l'élaboration des bilans et le conseil aux clients. La rémunération annuelle est entre 30 000 et 40 000 EUR, avec des avantages sociaux attractifs. Rejoignez un environnement professionnel structuré et stimulant.
Benefits
Qualifications
- Expérience en gestion de dossier comptable.
- Compétences en révision comptable et élaboration de bilans.
- Capacité à conseiller et accompagner les clients.
Responsibilities
- Gérer un portefeuille clients sous la supervision de l'Expert-Comptable.
- Assurer la tenue et la révision comptable.
- Établir des bilans et des liasses fiscales.
NEXTEP HR recrute ! Responsable de Dossier Comptable H/F - CDI pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable reconnu. Vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel structuré et stimulant, où l'autonomie et la relation client sont au cœur de vos missions ? NEXTEP HR vous propose de rejoindre un cabinet accompagnant un portefeuille varié de TPE/PME issus de secteurs diversifiés.
- Sous la supervision directe de l'Expert-Comptable, vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille clients et assurerez notamment :
- La tenue et la révision comptable des dossiers.
- L'établissement des bilans et des liasses fiscales.
- Le conseil et l'accompagnement quotidien des clients dans leurs décisions.
- Rémunération brute annuelle entre 30 000 et 40 000 EUR (sur 12 mois), selon votre expérience, le niveau moyen de rémunération de l'équipe et vos compétences techniques.
- Avantages sociaux attractifs (mutuelle, tickets restaurant, prévoyance...).
- Un cadre de travail agréable, favorisant l'autonomie, la proximité avec l'Expert-Comptable et le développement de vos compétences.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.