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Résumé du poste
Une agence de recrutement recherche un(e) Coordinateur des opérations pour élaborer des simulations de rémunération et gérer les offres commerciales. Le candidat idéal a un Bac +4/5 en commerce et parle anglais au niveau C1. Des responsabilités incluent le suivi des sous-traitants et la gestion de l'ERP de personnel. Ce rôle est essentiel à l'administration des affaires et à la coordination internationale. Candidatures de personnes en situation de handicap bienvenues.
Qualifications
- Bac +4/5 en commerce requis.
- Anglais courant exigé, niveau C1.
- Expérience en gestion d'opérations et support ERP.
Responsabilités
- Élaboration des simulations de rémunération pour les salariés.
- Rédaction d'offres commerciales à destination des clients.
- Suivi des mobilisations nationales et internationales.
- Mise à jour des sous-traitants et partenaires locaux.
- Gestion de l'ERP de gestion du personnel.
- Assistance technique pour les appels d'offre.
Connaissances
Formation
- Elaboration des simulations de rémunération destinées aux salariés / prestataires
- Rédaction des offres commerciales pour envoi au client
- Préparation des mobilisations (France et Etranger)
- Suivi et mise à jour des sous-traitants, partenaires locaux
- Pilotage des fiches projets Client et le référentiel des besoins et des attentes client
- Support à l'administration de l'ERP de gestion du personnel et des affaires : administration globale, optimisation du back office, support aux problèmes rencontrés, gestion des utilisateurs, entités et périmètre de référence, suivi des équipements et matériel mis à disposition du personnel
- Support à l'activité Tendering assistance technique (pré qualification Clients, expression d'intérêt et appels d'offre) en fonction des besoins
Bac +4 / 5 - profil école de commerce
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.