puestos de Rrhh en España
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Consultor Senior de RRHH - Lidera Gestión Integral y KPIs
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Project Manager HR Proyecto de Transformación (Sector Hotelero)
Descripción de la vacante
Una firma de consultoría busca un/a Project Manager en Recursos Humanos para liderar un proyecto de transformación de 6 meses en el sector hotelero. Se requiere experiencia en consultoría de RRHH y habilidades en la gestión del cambio. El candidato ideal tendrá conocimientos en herramientas HRIS y un nivel de inglés C1. La oferta incluye un salario de 45.000 € brutos anuales y un contrato temporal de 6 meses con horarios flexibles y opción de teletrabajo semanal.
Servicios
Formación
- Experiencia previa en consultoría de RRHH, HR Operations o proyectos de transformación.
- Participación en implantación de herramientas HRIS, migraciones de datos o definición de procesos.
- Valorable experiencia en sector hotelero, hospitality, retail o entornos multisede.
- Conocimientos de herramientas de gestión de RRHH.
- Valorable formación en Change Management (Prosci, ADKAR).
- Perfil organizado, comunicativo, con visión global y orientación a resultados.
Responsabilidades
- Participar en el mapeo y definición de procesos de RRHH.
- Coordinar migraciones de datos y la implementación de una nueva herramienta HR.
- Gestionar el cambio organizativo para garantizar una adopción exitosa.
- Dar soporte estratégico y operativo en el diseño de nuevos flujos de reclutamiento.
- Coordinar y desarrollar programas de formación.
- Estandarizar los procesos de onboarding.
- Colaborar con equipos internacionales, trabajando de forma habitual en inglés.
Conocimientos
Educación
Herramientas
¿Tienes experiencia en proyectos de Recursos Humanos, consultoría o HR Operations? ¿Has participado en la implantación de herramientas, migraciones de datos o en la definición y mejora de procesos.
Si te sientes identificado/a, esta oportunidad puede ser para ti.
Buscamos un/a Project Manager en Recursos Humanos para liderar un proyecto de transformación de 6 meses en el sector hotelero, centrado en la optimización e implantación de procesos y herramientas de RRHH.
Tu misión será liderar un proyecto de transformación, asegurando que las nuevas formas de trabajo se comprendan, se adopten y funcionen de manera eficaz en toda la organización.
- Participar en el mapeo y definición de procesos de RRHH.
- Coordinar migraciones de datos y la implementación de una nueva herramienta HR.
- Gestionar el cambio organizativo para garantizar una adopción exitosa.
- Dar soporte estratégico y operativo en el diseño de nuevos flujos de reclutamiento.
- Coordinar y desarrollar programas de formación.
- Estandarizar los procesos de onboarding.
- Colaborar con equipos internacionales, trabajando de forma habitual en inglés.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.
- Experiencia previa en consultoría de RRHH, HR Operations o proyectos de transformación.
- Participación en implantación de herramientas HRIS, migraciones de datos o definición de procesos.
- Valorable experiencia en sector hotelero, hospitality, retail o entornos multisede.
- Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar.
- Conocimientos de HRIS, ATS, LMS u otras herramientas de gestión de RRHH.
- Valorable formación en Change Management (Prosci, ADKAR).
- Inglés nivel C1 imprescindible.
- Perfil organizado, comunicativo, con visión global y orientación a resultados.
Salario: 45.000 € brutos anuales.
Contrato temporal 6 meses, con posibilidades de continuidad.
Horario flexible de lunes a jueves (entrada entre 8:30 y 9:30 h / salida entre 18:00 y 19:00 h) y viernes con jornada intensiva (salida entre 14:30 y 15:30 h). Un día de teletrabajo semanal.
Proyecto estratégico en un entorno internacional.
Una oportunidad para dejar huella y sumar valor real a tu carrera profesional.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.